秦皇岛市电子行业劳动合同

秦皇岛市电子行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应当自劳动合同签订之日起____个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作内容为：__________（具体工作岗位）。2.2乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2甲方每月____日前，按时足额支付乙方工资。4.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权按照国家和企业的规定，对乙方进行考核、评价和奖惩。5.2乙方有权依法享受国家规定的福利待遇，有权对甲方违反法律法规和劳动合同的行为提出意见和建议。5.3甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。5.4乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，提高职业技能，努力完成工作任务。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。6.4乙方解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。7.3因甲方原因造成乙方失业、伤残的，甲方应当承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应当按照甲方损失的____%支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险登记证4.劳动合同备案表5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方考勤记录8.乙方工作成果证明9.乙方培训记录10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为社会保险违约。3.甲方未提供乙方符合法律法规的工作条件，认定为劳动保护违约。4.乙方未按照甲方规定完成工作任务，认定为工作违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为保密违约。6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同依法支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼。3.问题：劳动合同到期，甲方不续签。解决办法：甲方应提前通知乙方，并支付经济补偿。4.问题：乙方因伤病无法工作。解决办法：甲方应按照法律规定支付病假工资，并协助乙方办理工伤认定。5.问题：劳动争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.秦皇岛市