劳动合同管理与员工知识产权保护

劳动合同管理与员工知识产权保护合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下履行工作职责，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章劳动合同的订立与解除第一条劳动合同的订立1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同。1.3乙方提供的个人信息应真实、准确、完整，如发生变化，应及时告知甲方。第二条劳动合同的解除2.1双方协商一致，可以解除本合同。2.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。2.3甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以解除本合同。2.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。2.5乙方在试用期内，甲方可以随时解除本合同。第二章员工知识产权保护第三条知识产权的定义3.1知识产权包括但不限于发明创造、技术秘密、作品、商标等。3.2乙方在甲方任职期间所创作的知识产权，除法律明确规定属于乙方个人外，均属于甲方所有。第四条知识产权的保护4.1甲方应采取合理措施，保护乙方的知识产权。4.2乙方应遵守甲方的知识产权管理制度，不得侵犯他人的知识产权。4.3乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的知识产权保护义务。第五条知识产权的归属与使用5.1乙方在职期间所创作的知识产权，如无特殊约定，归甲方所有。5.2甲方有权使用乙方的知识产权，但不得侵犯乙方的合法权益。5.3乙方在离职后，如有利用甲方知识产权的需求，应与甲方协商一致。第三章劳动合同的履行与变更第六条劳动合同的履行6.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。6.2甲方应按照约定的工资待遇，按时支付给乙方。6.3双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。第七条劳动合同的变更7.1双方协商一致，可以变更本合同。7.2变更劳动合同，应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。第四章违约责任与争议解决第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任。8.2乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3甲方未按照本合同约定支付工资、福利等，乙方有权要求甲方支付。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十条双方约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的书面或口头约定。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证件2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方知识产权管理制度6.劳动合同书面材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。4.乙方在任职期间侵犯他人知识产权，视为违约。5.乙方未按照本合同约定履行知识产权保护义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.知识产权：包括但不限于发明创造、技术秘密、作品、商标等。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解的期限。4.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。5.赔偿责任：因违约行为给他人造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要帮助，必要时调整工作任务。2.问题：甲方未按时支付工资、福利解决办法：甲方应按照约定及时支付工资、福利，如逾期支付，应支付迟延利息。3.问题：乙方违反甲方规章制度解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.问题：乙方侵犯他人知识产权解决办法：甲方应要求乙方立即停止侵权行为，如已造成损失，乙方应承担赔偿责任。5.问题：合同争议解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提