福利待遇变动解除劳动合同模板

福利待遇变动解除劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意按照本协议的约定解除劳动合同。一、解除劳动合同的原因1.1乙方同意解除劳动合同，并同意按照本协议的约定办理相关手续。1.2乙方因个人原因（如：身体健康原因、家庭原因等）无法继续履行劳动合同。1.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照劳动合同约定和公司规定解除劳动合同。1.4其他原因：__________二、解除劳动合同的时间2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方同意在本协议生效后____个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等。2.3乙方同意在解除劳动合同后____个月内，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。三、经济补偿3.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按不满一年的部分按比例支付经济补偿。3.4乙方的工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按甲方所在地区上年度职工平均工资三倍支付经济补偿。3.5乙方同意在本协议生效后____个工作日内，与甲方办理经济补偿支付手续。四、福利待遇4.1乙方同意解除劳动合同后，放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用（如：加班费、奖金、年终奖等）。4.2乙方同意解除劳动合同后，不再享受甲方提供的各项福利待遇（如：医疗保险、养老保险、住房公积金等）。4.3乙方同意解除劳动合同后，不再享有甲方提供的培训、晋升等机会。五、保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.2乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方身份证复印件5.乙方离职申请书6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议调解协议8.劳动合同解除证明9.社会保险缴纳证明10.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.乙方在解除劳动合同后，继续从事与甲方业务相同或相似的经营活动，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方可以催告乙方履行合同约定，必要时可以依法申请仲裁或提起诉讼。2.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，必要时可以依法申请仲裁或提起诉讼。3.乙方继续从事与甲方业务相同或相似的经营活动：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，必要时可以依法申请仲裁或提起诉讼。4.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以要求甲方履行合同约定，必要时可以依法申请仲裁或提起诉讼。5.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方履行合同约定，必要时可以依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同。3.用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同。4.用人单位根据业务需要调整劳动者工作岗位。5.