浙江科研行业劳动合同范本

浙江科研行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力提高业务水平，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，每月支付一次。2.乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年休假。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育等特殊原因需要停工的，按照甲方的规定享受相应的待遇。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿、饮食等生活条件。3.甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。第五条乙方权益保障1.乙方享有依法参加和组织工会的权利，依法参加职工代表大会或者表达意见。2.乙方享有平等就业和选择职业的权利，人格尊严和民族风俗习惯受到尊重的权利。3.乙方在劳动合同期限内，依法享有继续教育、培训的权利。4.乙方在合法权益受到侵犯时，有权提出申诉和控告。第六条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除或终止本劳动合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、加班费、社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本劳动合同。第七条合同解除和终止1.本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本劳动合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方严重违反国家法律法规，甲方有权解除本劳动合同。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书（如有）9.甲方规章制度汇编10.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.提前解除或终止劳动合同：未经甲方同意，乙方提前解除或终止劳动合同的行为。2.未按约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件的行为。3.未支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险等费用。4.未依法参加社会保险：甲方未为乙方参加社会保险的行为。5.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成损失的行为。6.乙方失职、营私舞弊：乙方在职务工作中因过失或故意行为导致甲方损失的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：及时发现并核实，要求乙方提供真实信息，必要时可解除劳动合同。2.劳动报酬标准不明确：参照国家和地方法律法规，明确劳动报酬标准，并书面告知乙方。3.加班费计算和方法不明确：参照国家和地方法律法规，制定明确的加班费计算和方法，并告知乙方。4.社会保险缴纳项目及比例不明确：参照国家和地方法律法规，明确社会保险缴纳项目及比例，并书面告知乙方。5.甲方未提供劳动保护设施：甲方应按照法律法规规定，及时提供符合国家安全标准的劳动保护设施。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方