矿业劳动合同样板

矿业劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的各项规章制度；（2）保持工作场所的卫生、安全和秩序；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能有损甲方利益的行为；（6）遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.甲方根据乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按月支付。2.乙方享受按照国家法律法规和甲方规章制度规定的各项福利待遇。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条劳动保护1.甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的工作时间、休息休假和劳动保护用品。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。第五条培训和学习1.甲方有权对乙方进行业务培训和工作指导。2.乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务水平。3.乙方在培训和学习过程中，应遵守甲方的培训和学习规定，不得迟到、早退、旷课。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方安全生产许可证复印件6.甲方规章制度7.甲方培训和学习资料8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、福利待遇，视为违约。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方，视为违约。6.甲方解除或终止劳动合同不符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时调整乙方工作岗位。2.问题：甲方未按时支付工资、加班费、福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付。如有争议，可申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。解决办法：乙方有权向有关部门举报，要求甲方整改。如有争议，可申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同履行过程中发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁