企业内部晋升与选拔机制

企业内部晋升与选拔机制合同编号：__________甲方（职务：__________，姓名：__________，单位：__________，地址：__________，联系电话：__________）：乙方（职务：__________，姓名：__________，单位：__________，地址：__________，联系电话：__________）：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方并参与甲方的企业内部晋升与选拔机制，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条晋升与选拔机制1.1晋升机制（1）__________（2）__________（3）__________1.2选拔机制（1）__________（2）__________（3）__________第二条晋升与选拔程序2.1晋升程序2.1.1乙方如有晋升意愿，应向甲方提出书面申请。2.1.2甲方应在收到乙方申请后的__________个工作日内对乙方进行评审。2.1.3甲方根据评审结果，在__________个工作日内通知乙方是否晋升及晋升至何种职务等级。2.2选拔程序2.2.1乙方如有选拔意愿，应向甲方提出书面申请。2.2.2甲方应在收到乙方申请后的__________个工作日内对乙方进行评审。2.2.3甲方根据评审结果，在__________个工作日内通知乙方是否选拔及选拔至何种职务等级。第三条权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1甲方应保证晋升与选拔机制的公平、公正、公开。3.1.2甲方应在规定时间内完成评审工作，并通知乙方评审结果。3.1.3甲方应根据乙方的工作表现和能力，合理调整乙方的职务等级。3.2乙方权利与义务3.2.1乙方应积极参与甲方的晋升与选拔机制。3.2.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证明材料。3.2.3乙方在晋升或选拔成功后，应认真履行新的职务职责。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的赔偿金额应包括但不限于经济损失、诉讼费用等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方工作表现评估报告3.职务等级说明文档4.选拔途径说明文档5.评审标准说明文档6.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关保密资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间完成评审工作，或未公正、公平、公开地进行评审。2.甲方未根据乙方的工作表现和能力合理调整乙方的职务等级。3.乙方未积极参与甲方的晋升与选拔机制。4.乙方未按照甲方要求提供相关证明材料。5.乙方在晋升或选拔成功后，未认真履行新的职务职责。6.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.职务等级：指企业在内部管理中根据员工的工作性质、职责、能力等因素划分的不同级别。2.晋升：指员工在职务等级上的提升。3.选拔：指企业为了特定目的而从内部员工中挑选合适的人才。4.评审：指企业对员工晋升或选拔申请进行审查和评估的过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间完成评审工作。解决办法：甲方应合理安排评审时间，确保在约定时间内完成评审工作。2.问题：甲方未公正、公平、公开地进行评审。解决办法：甲方应制定明确的评审标准和程序，确保评审过程的公正性。3.问题：乙方未积极参与晋升与选拔机制。解决办法：甲方应对乙方进行宣传和引导，提高其参与晋升与选拔机制的积极性。4.问题：乙方未按照甲方要求提供相关证明材料。解决办法：甲方应明确告知乙方需要提供的证明材料，并给予乙方足够的时间准备。5.问题：乙方在晋升或选拔成功后，未认真履行新的职务职责。解决办法：甲方应对乙方进行培训和指导，确保其能够胜任新的职务职责。6.问题：双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：双方应加强保密