广告公司设计师聘用合同

广告公司设计师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方广告公司设计师一职的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方广告公司设计师，负责公司广告设计工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成广告设计任务，并保证设计作品的质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税）。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班工资、奖金、提成等按照甲方规章制度和劳动报酬规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行双休日。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何形式泄露甲方商业秘密、客户信息及公司内部信息。2.乙方在离职前应将所有与工作相关的资料、文件、工具等交回甲方。六、违约责任1.甲乙双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方与第三方签订的保密协议6.甲方公司规章制度7.甲方公司设计作品要求及标准8.甲方公司薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成设计任务，或设计作品质量不符合甲方要求。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息或公司内部信息。3.乙方未按合同约定时间提供服务，提前离职或迟延入职。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够维持基本生活而建立的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密，未经对方同意不得泄露的协议。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成情况不理想：甲方应及时与乙方沟通，提供指导与培训，必要时调整工作任务和目标。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施，如报警、律师函等，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.乙方提前离职或迟延入职：甲方应根据合同约定，办理离职手续，并根据实际情况调整工作计划。4.甲方未按约定支付报酬：乙方可向甲方提出书面催告，要求支付应付款项，必要时可依法申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供休假待遇：乙方可向甲方提出书面异议，要求享受法定休假待遇，必要时可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为广告公司，需要乙方提供设计服务。2.乙方具备广告设计技能，愿意为甲方提供设计服务。3.甲