医院人才培训的总结（5篇）

第第页医院人才培训的总结（热门5篇）医院人才培训的总结第1篇为加强医院感染管理，有效防备和掌控医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全，于20xx年3月27日17：00时在住院部九楼会议室举办医院感染管理基础学问培训。旨在提高我院全体医务人员安全防范意识。全院有来自临床一线、医技、药技、后勤等的医务人员共人参加。主讲人：控感办主任赵仕凤。培训课题：《医院感染基础学问全员培训》。其内容为：1、概述：什么是医院感染？什么是医院感染暴发；2、医院消毒、灭菌；手卫生；4、医疗废物分类管理；5、什么是标准防备；6、职业暴露危害与防护等等主任结合本身的工作实际和阅历，从多层次多方面的精湛讲解，赢得了全院职工的阵阵掌声。通过培训，全院职工把握了医疗服务中防备和掌控医院感染相关基础学问，尤其临床科室的医务人员深刻体会到发生医院感染事件对个人、医院、患者、乃至社会都会造成严重的不良影响。真真树立“我的安全我负责；病人的安全我有责；医院的安全我尽责”的大局意识，为我院全面开展医院感染管理工作打下了坚实基础。培训后，因要求把握的学问有所侧重，分别按临床医技组、护理组进行了考试，并在以后的质量督查中随机抽答。医院人才培训的总结第2篇自今年年初以来，国家卫生部颁发了与消毒供应室及医院感染等相关的六个规范，以及近期的《医院感染暴发的报告及处置规范》等行业标准及法规，为了更好的做到防备及掌控医院感染的发生，院感科于20xx年10月22日下午进行了以临床科主任、护士长及各科的院感监控医生及护士为主的院感学问的培训，目的是提高医务人员对各项新规范的了解和在临床实施中需要注意的问题。培训的实在情况如下：一、结合本院的实际情况启程，从建筑、设备设施，人员的院感防控意识等方面做出一些介绍及总结、评价。1、从医院的建筑结构布局方面用图片的形式来让大家了解我院在医院感染管理的建筑要求方面存在的一些缺陷。本院的建筑陈旧，结构单一，布局流程等均有大部分不符合规范及相关法规的要求。如消毒供应室的建筑结构对人流物流方面造成的不规范流程，使供应室的洁污区无法做到规范的区分及隔离。门诊注射室在空气流通方面存在的问题、垃圾暂点除了能归类收集外，其余方面无论是建筑要求还是阔别生活区、诊疗区等方面均不能达到《医疗废物管理条例》的要求。各科室的业务用房紧张，导致一些医院感染措施不能有效的实施。2、在清洗消毒的设施设备方面存在不足之处，如尚未配备高压水枪、高压气的枪等清洗消毒干燥设施，没有带光源的放大镜等，使清洗消毒存在医院感染发生的隐患。3、在医务人员对医院感染学问的把握及防控意识方面存在的问题：不重视手卫生的实施、对医院感染的诊断及抗菌素的使用等方面均存在一些问题，难以在短期内得到更改。4、将今年1～9月份的医院感染病例监测、抗菌素使用情况统计、病原学监测，环境监测，以及正在实施中的手术部位感染及导尿管相关性尿路感染的监测情况，个人防护及职业暴露等情况做了一个简单的介绍。二、学习了卫生部法规及行业标准1、20xx年颁布实施的，同时结合本院多重耐药菌监测方面的情况及存在的问题来说明防备及掌控方面的需要注意的问题。提请各科室今后在发觉多重耐药菌的发觉及报告、防控方面需要注意的事项，如适时报告和依据卫生部的要求做出相应的防控措施等。2、《医院感染诊断标准》：学习与本院常发院感病例的疾病的诊断标准，提请医务人员需要注意的一些方面，以及一些本院有可能发生，但到目前为止尚未发生过的一些疾病的注意，如新生儿脐炎等。3、《医院感染暴发的报告及处置规范》，学习卫生部的规范，同时对本院感染暴发的相关制度及报告流程做出一些说明，提请各科人员注意在感染暴发时的报告时限，要适时报告，以便于医院适时启动应急预案，做好各方面的防控及在诊疗上做出处理。4、《医务人员手卫生规范》：再次强调手卫生在医院感染的防控中的紧要作用，并学习手卫生规范的认真内容，及本院手卫生设施及实施等不尽人意方面的一些情况的说明。5、《医院隔离技术规范》重要是强调多重耐药菌的隔离措施，以及在诊疗过程中加强个人防护措施，遵守无菌操作规程、需要实行隔离保护措施的'时机及防护用品的选择等方面的内容。也对其他相关内容进行了要点式的学习。6、《医院感染监测规范》由于多为院感科专职人员去实施，此部分只做了一个大致的实施要点上的讲解。7、消毒供应中心相关的三个规范：管理规范、清洗消毒及灭菌技术规范、清洗消毒及灭菌效果监测规范。重要从医院管理，建筑，基本原则，设施等方面做一个讲解，并结合说明本院的实际情况及今年初以来在实施集中管理及清洗消毒方面存在的一些情况，让临床科室对此有一个大致的了解，从而认得到清洗消毒灭菌技术在医院感染防控中起到的紧要作用。三、培训结束前医院感染管理科长就本院在多重耐药菌的报告及医院感染病例的报告上再次做出强调，希望各科室在这项工作上能高度重视，并对20xx年医疗质量万里行活动中对医院感染部分的检查要求做了一个大约的解说。四、培训效果分析通过这次培训使各科医务人员对医院的在与医院感染管理相关的建筑，设施等方面有了一个大致的了解，并对卫生部各项规范中与本院实际工作相关的一些方面有了重点的了解，并对本院存在的问题也有了相关的了解，有利于在今后的工作中提高对院感防控的自发性及重视程度。对于多重耐药菌、医院感染暴发方面的报告及处理在有一个详尽的了解。因此，本次培训的效果是好的。达到了预期的目的。五、此次培训存在的不足方面：内容较多，时间紧，则有些方面不能够打开来进行认真的说明及学习，不利于参加培训人员对一些规范的理解。今后可以通过加添培训次数，适当布置培训内容来改进这方面的不足。六、此次培训的基本情况：1、此次培训持续时间2小时2、主讲人：医院感染管理科监控医生彩色的风3、参加培训科室：临床科室及医技科室主任、护士长及监控医生及护士，以及各科的其他医生及护理人员等共83人。医院人才培训的总结第3篇卫生事业要快速进展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，人才是医院进展命脉，我院一直以来始终以“人才兴院、科教兴院”为宗旨，年初，结合学科建设，订立了人才培育五年规划，旨在加快提高卫技人员专业水平和创新本领，提升职业素养和职业技能。20xx年，在领导重视、科教科规范管理、科主任支持、卫技人员自身努力下，人才培育取得肯定成效，总结如下：一、加强了人才培育组织管理，落实各项规章制度医院成立了人才培育管理组织，有计划、有目的培育各梯队人才，科教科依据学科建设需要，订立了连续医学教育、外出进修、外出短期培训、业务学习、三基三严培训及考试等计划，并规范落实各项激励机制，嘉奖人才的科研开发、新技术的应用、新项目的开展、论文发表、在职学历提高，并按规定予以嘉奖，严格各项审批制度，促进人才培育工作有序进行。二、加强连续医学教育，不断更新现代医学学问1、组织院内连续医学教育，每月定期开展业务讲座，授课老师重要由副高以上职称人员担负，结合新理论、新方法、新技术，细心准备课件（PPT），不断更新医学理论学问，依照计划并搭配中心工作进行院内业务学习，共举办12次，对医疗法律法规、抗菌药的合理应用、医院感染、核心制度等进行了培训，签到参加人员2282人次，参加率91、5%。通过业务学习，提高了全院医务人员业务水平和急诊应急救治水平。2、狠抓“三基三严”的落实，认真组织全院性“三基”理论考试，以促进自发学习的习惯，每次考试试题都包括江苏省三基内容（60分）、业务学习内容（30分）以及核心医疗制度（10分），参考率100%，合格率医疗护理均100%，进行了全院性技能操作培训和考核，合格率100%。3、十月份对新毕业录用、调入的二十五名新职工进行了岗前培训，对医院制度、职责、法律法规、核心工作制度、诊疗操作规范进行了培训并考核，合格率100%。使他们能快速地适应各个岗位的诊疗工作。4、激励参加在职学历教育，年内医技科室有三名人员就读本科毕业，护理有1人就读本科毕业，1人就读大专毕业，院内尚有10余名以上卫技人员在读本科或专科学历教育。5、学科带头人、科主任、高级职称卫技人员每月组织科室业务学习，学习有记录，结合疑难病例讨论、死亡病例讨论、查房等活动提高了学习效果。三、结合学科建设，加快培育专科人才1、积极组织参加外出学术活动，科主任外出参加学习、培训率100%，年内外出学习人次近93人次，参加省级以上学术活动7人次，无锡及市级培训84人次，开阔了眼界、更新了学问，部分新技术已在临床得到了应用。2、送外进修（医疗）13人，进修结业回院12人，分别在无锡市第三人民医院（骨科）、无锡妇幼保健医院（妇产科）、江苏省人民医院（呼吸内科）、无锡市人民医院（放射科、CT）、宜兴市人民医院（进修CT、胃镜、肠镜）进修。护士长5名于无锡三院、宜兴市人民医院内、外、产科、手术室等进修护理管理及专科护理，结业回院人员，将外院先进技术用于临床取得了良好的效果。3、积极支持和激励各科室科研活动和新技术、新项目的开发应用，在经费、时间、人力、物力方面予以极大支持，20xx年医院与无锡市第三人民医院合作推广开展冰黄药凝胶治疗糖尿病足等新技术、新项目五项。四、大力弘扬先进，营造“敬重学问、敬重人才”的氛围医院对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上嘉奖，对年内已发表的4篇省级以上论文，实行嘉奖政策，核心期刊、国家级每篇嘉奖500元，省级每篇嘉奖300元，全年论文嘉奖1800元。对医院连续教育授课教员嘉奖，全年嘉奖共1200元（100元/次）。在全院营造深厚的“敬重学问、敬重人才”的氛围。以促进卫技人员自发进步，人才的快速成长。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争，人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。医院人才培训的总结第4篇我到人民医院工作已经2个多月了，11月29日—11月30日，参加了医院组织的新员工岗前培训会。由各科室主任和重要负责人就科室职能及医院规章制度等进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然只有短短几天，但我感觉受益匪浅。不仅对医院的情况有了肯定的了解，也对各个科室有了更深刻的认得。我的工作岗位是办公室办事员，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素养在本次培训中，主任向我们介绍了医院的进展史、基本情况等。让我对医院有了概要性的认得，对一些基本情况更加全面的了解。从主任的讲解中了解到医院还处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必需努力学习，勤于思考，丰富本身的专业学问，为日后的工作打好基础。在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高本身的业务水平。二、学习医院制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规定，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必需认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室主任向我们介绍了医院的人力资源制度。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，连续深入学习，在实践中不断加深对制度的认得，做到按章办事。三、树立团队精神，为医院进展贡献气力听了各科室主任和重要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了准备，信任本身会很快融入医院。在今后的工作中，严格要求本身，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化自动服务的意识，为医院的进展做出本身的贡献。医院人才培训的总结第5篇自今年年初以来，国家卫生部颁发了与消毒供应室及医院感染等相关的六个规范，以及近期的《医院感染暴发的报告及处置规范》等行业标准及法规，为了更好的做到防备及掌控医院感染的发生，院感科于20xx年10月22日下午进行了以临床科主任、护士长及各科的院感监控医生及护士为主的院感学问的培训，目的是提高医务人员对各项新规范的了解和在临床实施中需要注意的问题。培训的实在情况如下：一、结合本院的实际情况启程，从建筑、设备设施，人员的院感防控意识等方面做出一些介绍及总结、评价1、从医院的建筑结构布局方面用图片的形式来让大家了解我院在医院感染管理的建筑要求方面存在的一些缺陷。本院的建筑陈旧，结构单一，布局流程等均有大部分不符合规范及相关法规的要求。如消毒供应室的建筑结构对人流物流方面造成的不规范流程，使供应室的洁污区无法做到规范的区分及隔离。门诊注射室在空气流通方面存在的问题、垃圾暂点除了能归类收集外，其余方面无论是建筑要求还是阔别生活区、诊疗区等方面均不能达到《医疗废物管理条例》的要求。各科室的业务用房紧张，导致一些医院感染措施不能有效的实施。2、在清洗消毒的设施设备方面存在不足之处，如尚未配备高压水枪、高压气的枪等清洗消毒干燥设施，没有带光源的放大镜等，使清洗消毒存在医院感染发生的隐患。3、在医务人员对医院感染学问的把握及防控意识方面存在的问题：不重视手卫生的实施、对医院感染的诊断及抗菌素的使用等方面均存在一些问题，难以在短期内得到更改。4、将今年1～9月份的医院感染病例监测、抗菌素使用情况统计、病原学监测，环境监测，以及正在实施中的手术部位感染及导尿管相关性尿路感染的监测情况，个人防护及职业暴露等情况做了一个简单的介绍。二、学习了卫生部法规及行业标准1、20xx年颁布实施的，同时结合本院多重耐药菌监测方面的情况及存在的问题来说明防备及掌控方面的需要注意的问题。提请各科室今后在发觉多重耐药菌的发觉及报告、防控方面需要注意的事项，如适时报告和依据卫生部的要求做出相应的防控措施等。2、《医院感染诊断标准》：学习与本院常发院感病例的疾病的诊断标准，提请医务人员需要注意的一些方面，以及一些本院有可能发生，但到目前为止尚未发生过的一些疾病的注意，如新生儿脐炎等。3、《医院感染暴发的报告及处置规范》，学习卫生部的规范，同时对本院感染暴发的相关制度及报告流程做出一些说明，提请各科人员注意在感染暴发时的报告时限，要适时报告，以便于医院适时启动应急预案，做好各方面的防控及在诊疗上做出处理。4、《医务人员手卫生规范》：再次强调手卫生在医院感染的防控中的紧要作用，并学习手卫生规范的认真内容，及本院手卫生设施及实施等不尽人意方面的一些情况的说明。5、《医院隔离技术规范》重要是强调多重耐药菌的隔离措施，以及在诊疗过程中加强个人防护措施，遵守无菌操作规程、需要实行隔离保护措施的时机及防护用品的选择等方面的`内容。也对其他相关内容进行了要点式的学习。6、《医院感染监测规范》由于多为院感科