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文档简介
2024版全日制执业药师劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲方为合法成立的药品经营企业,乙方愿意加入甲方从事全日制执业药师工作,双方经充分协商,达成如下协议:第一条工作内容(1)负责药品的销售及推广;(2)负责药品的储存、陈列、配送等环节的管理;(3)提供专业的药品知识咨询;(4)完成甲方分配的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求,完成相应的在职培训。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满,双方同意续签的,应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作8小时,如有需要加班,应按照国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元,其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方工资发放时间为每月____日前。4.3乙方工资的调整,根据甲方的薪酬制度及乙方的绩效考核结果进行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的法律法规,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料,如因乙方提供不实资料导致无法办理或产生费用,由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内,乙方不胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的;(2)乙方严重违反甲方的规章制度;(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)乙方被追究刑事责任的。8.3劳动合同期满,双方未续签的,本劳动合同自然终止。8.4劳动合同解除或终止后,乙方应按照甲方的要求,办理相关手续,归还甲方提供的办公用品、工作服等。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.乙方在职培训计划二、违约行为及认定:1.乙方不胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的2.乙方严重违反甲方的规章制度3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.乙方被追究刑事责任的三、法律名词及解释:1.全日制:指乙方按照甲方的规定工作时间工作,享受国家法定节假日休息和年假待遇。2.执业药师:指具备药品专业知识,取得执业药师资格证书,为药品生产、经营、使用提供专业服务的药学技术人员。3.试用期:指乙方在劳动合同期内,为甲方提供劳动,甲方向乙方支付低于正常工资标准的工资,以考察乙方是否符合职位要求的一段时间。4.加班费:指乙方在法定工作时间之外提供劳动,甲方按照国家和地方规定支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不胜任工作,甲方解除劳动合同。解决办法:提前通知乙方解除劳动合同,并支付相应工资。2.问题:乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密。解决办法:要求乙方停止侵权行为,并支付违约金。3.问题:乙方要求提前解除劳动合同。解决办法:双方协商确定违约金金额,并办理相关手续。4.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方应及时支付乙方工资,否则乙方有权申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1
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