2024版全日制执业药师劳动合同

2024版全日制执业药师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的药品经营企业，乙方愿意加入甲方从事全日制执业药师工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容（1）负责药品的销售及推广；（2）负责药品的储存、陈列、配送等环节的管理；（3）提供专业的药品知识咨询；（4）完成甲方分配的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的在职培训。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，如有需要加班，应按照国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方工资发放时间为每月____日前。4.3乙方工资的调整，根据甲方的薪酬制度及乙方的绩效考核结果进行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料，如因乙方提供不实资料导致无法办理或产生费用，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。8.4劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，归还甲方提供的办公用品、工作服等。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.乙方在职培训计划二、违约行为及认定：1.乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的2.乙方严重违反甲方的规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.乙方被追究刑事责任的三、法律名词及解释：1.全日制：指乙方按照甲方的规定工作时间工作，享受国家法定节假日休息和年假待遇。2.执业药师：指具备药品专业知识，取得执业药师资格证书，为药品生产、经营、使用提供专业服务的药学技术人员。3.试用期：指乙方在劳动合同期内，为甲方提供劳动，甲方向乙方支付低于正常工资标准的工资，以考察乙方是否符合职位要求的一段时间。4.加班费：指乙方在法定工作时间之外提供劳动，甲方按照国家和地方规定支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不胜任工作，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应工资。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。3.问题：乙方要求提前解除劳动合同。解决办法：双方协商确定违约金金额，并办理相关手续。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1