2024版公司劳动合同主体变更工作流程

2024版公司劳动合同主体变更工作流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同主体变更1.甲方因经营需要，决定进行公司股权转让、公司合并、分立等事项，导致甲方名称、法定代表人、股东等发生变更。2.甲方应自变更之日起30日内，到劳动行政部门办理劳动合同主体变更手续。3.甲方变更名称、法定代表人、股东等事项，不影响乙方劳动合同的履行。乙方继续按照原劳动合同的约定履行劳动合同。二、劳动合同的履行1.甲方按照变更后的公司名称、法定代表人、股东等事项，继续履行原劳动合同约定的权利和义务。2.乙方按照变更后的公司名称，继续履行原劳动合同约定的义务。3.甲方变更后，乙方的工资、福利、待遇等事项，按照变更后的公司规章制度和劳动合同的约定执行。三、劳动合同的解除和终止1.甲方变更后，如因客观原因导致乙方无法继续履行劳动合同，甲方应依法提前30日通知乙方解除或终止劳动合同。2.甲方变更后，如乙方不同意继续履行劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。四、劳动争议的解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.甲方变更后，如涉及乙方岗位、工作内容、工作地点等变更，双方应协商一致，并书面确认。2.甲方变更后，如涉及乙方薪酬、福利等调整，甲方应提前通知乙方，并书面确认。六、合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改和解除，应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同主体变更申请表4.劳动行政部门审批文件5.公司股权转让协议或公司合并、分立协议复印件6.劳动合同书面确认函7.岗位变更书面确认函8.薪酬调整书面确认函二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定履行劳动合同，如未按时支付工资、未提供劳动保护等。3.甲方未按照法律法规和合同约定办理劳动合同主体变更手续。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件或解除、终止劳动合同不符合法律法规和合同约定。5.乙方未按照约定同意合同变更或解除、终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同主体变更：用人单位因经营需要，进行公司股权转让、公司合并、分立等事项，导致用人单位名称、法定代表人、股东等发生变更。3.甲方：指用人单位。4.乙方：指劳动者。5.违约行为：违反合同约定或法律法规的行为。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定履行劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照法律法规和合同约定办理劳动合同主体变更手续。解决办法：乙方可以要求甲方依法办理变更手续，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同实际履行中出现争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方进行公司股权转让、公司合并、分立等事项，导致劳动合同主体变更。2.甲方、乙方因履行劳动合同发生争议，需要明确双方权利义务。3.甲