2024版派遣员工劳动合同模板

2024版派遣员工劳动合同模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）符合乙方所需的岗位技能和素质要求；（3）无犯罪记录，身心健康。（1）工资：丙方工资由甲方按月支付，标准为人民币__________元/月。（2）福利：丙方依法享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。（3）社会保险：甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）培训：甲方有权对丙方进行必要的业务培训和技能提升。第三条甲乙双方的权利和义务3.1甲方权利和义务：（1）负责丙方的招聘、培训、考核和管理；（2）确保丙方符合乙方的岗位需求；（3）按时足额支付丙方的工资和福利；（4）为丙方缴纳社会保险；（5）协助乙方处理与丙方的工作关系。3.2乙方权利和义务：（1）提供丙方的工作条件和环境；（2）合理安排丙方的工作任务和培训；（3）按时足额支付甲方派遣费用；（4）不得对丙方进行不当解除劳动合同的行为；（5）协助甲方处理与丙方的工作关系。第四条丙方的权利和义务4.1丙方权利：（1）按约定获得工资和福利；（2）参加甲方组织的培训；（3）提出意见和建议；（4）依法解除劳动合同。4.2丙方义务：（1）遵守甲乙双方的规章制度；（2）按时完成工作任务；（3）保持职业操守，不得泄露商业秘密；（4）不得违反国家法律法规。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除和终止本合同。5.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）丙方严重违反甲乙双方的规章制度；（2）丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损害；（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）甲方因客观原因需要裁减人员。5.3本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，丙方应当返还甲方提供的培训费用、社会保险等相关费用。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2丙方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方管理制度复印件5.乙方岗位职责描述6.社会保险缴纳证明7.甲方培训资料8.乙方工作环境照片或视频9.甲方和乙方签订的派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资和福利：以甲方应支付工资和福利的时间为基准，每延迟一天支付，视为违约。2.甲方未为丙方缴纳社会保险：以社会保险缴纳期限为基准，每延迟一天缴纳，视为违约。3.乙方未按时支付甲方派遣费用：以乙方应支付派遣费用的时间为基准，每延迟一天支付，视为违约。4.乙方未提供丙方的工作条件和环境：以乙方承诺的工作条件和环境为基准，如未提供，视为违约。5.丙方严重违反甲乙双方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等行为。6.丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损害：丙方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失。7.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：依据医疗机构的诊断证明和甲乙双方的协商结果认定。8.丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：依据甲乙双方的评估结果认定。三、法律名词及解释：1.派遣单位：依照国家法律法规，依法成立的具备派遣资质的企业。2.接收单位：与派遣单位签订派遣协议，接受派遣员工从事工作的企业。3.派遣员工：由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.工资：派遣员工在派遣期间从派遣单位获得的经济收入。5.福利：国家法律法规规定以及派遣单位和接收单位约定的，派遣员工在派遣期间享有的待遇。6.社会保险：国家法律法规规定的，由派遣单位为派遣员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：及时与丙方沟通，了解原因，如丙方无故未到岗，按照合同约定处理。2.甲方未按时支付工资和福利：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方在规定时间内支付，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追讨。3.甲方未为丙方缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方在规定时间内缴纳，如甲方仍不缴纳，乙方可依法向甲方追讨。4.丙方在工作中造成损失：依据合同约定和法律法规，丙方应承担相应责任。5.丙方违反规章制度：依据合同约定和公司规章制度，对丙方进行相应处罚。五、所有应用