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文档简介
2024版派遣员工劳动合同模板合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________丙方(派遣员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方需求,派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇(1)年满18周岁,具备完全民事行为能力;(2)符合乙方所需的岗位技能和素质要求;(3)无犯罪记录,身心健康。(1)工资:丙方工资由甲方按月支付,标准为人民币__________元/月。(2)福利:丙方依法享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。(3)社会保险:甲方为丙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(4)培训:甲方有权对丙方进行必要的业务培训和技能提升。第三条甲乙双方的权利和义务3.1甲方权利和义务:(1)负责丙方的招聘、培训、考核和管理;(2)确保丙方符合乙方的岗位需求;(3)按时足额支付丙方的工资和福利;(4)为丙方缴纳社会保险;(5)协助乙方处理与丙方的工作关系。3.2乙方权利和义务:(1)提供丙方的工作条件和环境;(2)合理安排丙方的工作任务和培训;(3)按时足额支付甲方派遣费用;(4)不得对丙方进行不当解除劳动合同的行为;(5)协助甲方处理与丙方的工作关系。第四条丙方的权利和义务4.1丙方权利:(1)按约定获得工资和福利;(2)参加甲方组织的培训;(3)提出意见和建议;(4)依法解除劳动合同。4.2丙方义务:(1)遵守甲乙双方的规章制度;(2)按时完成工作任务;(3)保持职业操守,不得泄露商业秘密;(4)不得违反国家法律法规。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致,可以变更、解除和终止本合同。5.2有下列情形之一的,甲乙双方可以解除本合同:(1)丙方严重违反甲乙双方的规章制度;(2)丙方严重失职,给甲乙双方造成重大损害;(3)丙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;(4)丙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(5)甲方因客观原因需要裁减人员。5.3本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的,丙方应当返还甲方提供的培训费用、社会保险等相关费用。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定,应当承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。6.2丙方违反本合同的约定,应当承担违约责任,赔偿甲方和乙方因此造成的损失。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份,甲乙双方各执一份,丙方执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________丙方(派遣员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方管理制度复印件5.乙方岗位职责描述6.社会保险缴纳证明7.甲方培训资料8.乙方工作环境照片或视频9.甲方和乙方签订的派遣协议二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付丙方工资和福利:以甲方应支付工资和福利的时间为基准,每延迟一天支付,视为违约。2.甲方未为丙方缴纳社会保险:以社会保险缴纳期限为基准,每延迟一天缴纳,视为违约。3.乙方未按时支付甲方派遣费用:以乙方应支付派遣费用的时间为基准,每延迟一天支付,视为违约。4.乙方未提供丙方的工作条件和环境:以乙方承诺的工作条件和环境为基准,如未提供,视为违约。5.丙方严重违反甲乙双方的规章制度:包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等行为。6.丙方严重失职,给甲乙双方造成重大损害:丙方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失。7.丙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作:依据医疗机构的诊断证明和甲乙双方的协商结果认定。8.丙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作:依据甲乙双方的评估结果认定。三、法律名词及解释:1.派遣单位:依照国家法律法规,依法成立的具备派遣资质的企业。2.接收单位:与派遣单位签订派遣协议,接受派遣员工从事工作的企业。3.派遣员工:由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.工资:派遣员工在派遣期间从派遣单位获得的经济收入。5.福利:国家法律法规规定以及派遣单位和接收单位约定的,派遣员工在派遣期间享有的待遇。6.社会保险:国家法律法规规定的,由派遣单位为派遣员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方未按约定时间到岗:及时与丙方沟通,了解原因,如丙方无故未到岗,按照合同约定处理。2.甲方未按时支付工资和福利:乙方应及时提醒甲方,并要求甲方在规定时间内支付,如甲方仍不支付,乙方可依法向甲方追讨。3.甲方未为丙方缴纳社会保险:乙方应及时提醒甲方,并要求甲方在规定时间内缴纳,如甲方仍不缴纳,乙方可依法向甲方追讨。4.丙方在工作中造成损失:依据合同约定和法律法规,丙方应承担相应责任。5.丙方违反规章制度:依据合同约定和公司规章制度,对丙方进行相应处罚。五、所有应用
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