营业员劳动合同新的模板(2024版)

营业员劳动合同最新的模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作岗位及任务2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付加班工资、奖金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。5.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据业务需要，组织乙方参加必要的业务培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和知识产权，应予以严格保密。7.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2甲方依照本合同第八条第8.1款的规定解除和终止劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方解除和终止劳动合同违反法律、法规和本合同的约定，应支付乙方赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书7.保密协议8.培训记录9.绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定期限进行试用。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的社会制度。5.保密义务：劳动者在知悉用人单位的商业秘密和国家秘密后，应承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同。解决办法：收集乙方违反规章制度的证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方因健康原因不能从事原工作，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并支付医疗补助金和经济补偿，依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位为劳