2024版建筑工程劳务派遣协议

2024版建筑工程劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方因工种、岗位需求，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务派遣协议。一、派遣岗位、人数及派遣期限1.甲方同意向乙方派遣__________名员工，派遣人员名单附后。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.派遣人员的具体工作岗位、工作内容、工作要求等由乙方确定，甲方予以配合。二、派遣人员的基本工资及福利待遇1.甲方应按照乙方提供的派遣人员名单及岗位，按时足额支付派遣人员的工资待遇。2.派遣人员的工资标准不得低于当地最低工资标准，并根据乙方所在地区经济发展水平、物价水平、岗位工作性质等因素，适时调整。3.甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，具体缴纳标准按照当地人民政府规定执行。4.甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供必要的劳动保护措施。5.甲方应按时足额支付乙方派遣人员的加班费、奖金等各项待遇。三、甲方的权利和义务1.甲方有权根据生产经营需要，调整派遣人员的岗位和工作内容。2.甲方应确保派遣人员具备胜任所任岗位的基本技能和素质，如乙方对派遣人员的工作能力、工作质量有异议，甲方应负责及时予以调整。3.甲方应督促派遣人员遵守乙方的规章制度，如派遣人员严重违反乙方的规章制度，甲方应积极配合乙方进行处理。4.甲方应按时足额支付乙方派遣人员的工资待遇和各项福利，确保乙方派遣人员的权益得到保障。四、乙方的权利和义务1.乙方应按照本协议约定，接收和使用甲方派遣的人员。2.乙方应按时足额向甲方支付派遣人员的工资待遇和各项福利。3.乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱派遣人员。4.乙方应按照甲方提供的派遣人员名单及岗位，合理安排派遣人员的工作，并提供必要的工作培训和指导。5.乙方应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，为派遣人员提供必要的安全防护措施。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲方未按时足额支付乙方派遣人员的工资待遇和各项福利的，乙方有权终止本协议，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按时足额向甲方支付派遣人员的工资待遇和各项福利的，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明书

3.社会保险缴纳证明

4.派遣人员工资支付证明

5.派遣人员加班费、奖金支付证明

6.甲方、乙方签订的培训和指导协议

7.甲方、乙方签订的安全防护措施协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方派遣人员的工资待遇和各项福利，属于违约行为。

2.乙方未按时足额向甲方支付派遣人员的工资待遇和各项福利，属于违约行为。

3.甲方未按照乙方要求提供必要的劳动保护措施，属于违约行为。

4.甲方未按照约定调整派遣人员岗位和工作内容，属于违约行为。

5.乙方未按照约定接收和使用甲方派遣的人员，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到实际工作单位从事劳动活动的行为。

2.派遣方：指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担向实际工作单位派遣劳动者的单位。

3.接收方：指实际使用被派遣劳动者的单位。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，由于违约行为造成的损失赔偿金。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力后的基本生活费、医疗费等费用的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足：解决办法：甲方应确保派遣人员具备胜任所任岗位的基本技能和素质，如乙方对派遣人员的工作能力、工作质量有异议，甲方应负责及时予以调整。

2.派遣人员不遵守乙方规章制度：解决办法：甲方应督促派遣人员遵守乙方的规章制度，如派遣人员严重违反乙方的规章制度，甲方应积极配合乙方进行处理。

3.甲方未按时支付工资待遇：解决办法：乙方有权终止本协议，并要求甲方支付违约金。

4.乙方未按时支付工资待遇：解决办法：甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方根据生产经营需要，向乙方派遣员工。

2.乙方因工种、岗位