全新临时工劳动合同(2024版)

全新临时工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时从事相关工作事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.2乙方的工作岗位、工作职责和要求，按照甲方的实际需要确定，并书面告知乙方。1.3乙方应按照甲方的要求，完成临时指派的工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间，按照甲方的实际需要确定，甲方应保证乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬，按照甲方所在地的最低工资标准执行，并根据乙方的工作表现和甲方经济效益的增长，适时调整。3.2乙方的工作时间超过甲方规定的工作时间的部分，甲方应按照不低于乙方日工资的150%支付加班费。3.3乙方的工作报酬，甲方每月支付一次，次月10日前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方予以保障。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照相关法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条合同解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的补偿标准支付赔偿金。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。4.甲方违法解除劳动合同，视为违约。5.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.临时工：指与用人单位签订劳动合同，在一定时期内从事临时性工作的劳动者。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供合适的工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未履行职责或违反规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。五、所有应用场景：1.短期项目需要临时工完成特定工作任务。2.