大学生就业教育与指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湖南交通职业技术学院

大学生就业教育与指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年湖南交通职业技术学院“己所不欲，勿施于人”被《全球伦理宣言》定义为伦理的黄金法则，也是道德的最高标准。（）

答案:对人们在潜意识中都是颜值党，以专业仪表形象出现在大家面前可以赢得更多人的欣赏。（）

答案:对幸福并不是取决于外在，而是来自于内在的感受。（）

答案:对对于一个宏大的目标，我们可以采取的策略是“化繁为简，各个击破”。（）

答案:对简历越简单越好。（）

答案:错如果一个人口才不错、情商很高、人缘挺好可以多尝试横向发展的平台路线。（）

答案:对腾讯马化腾在新年第一天给员工发红包的行为是一种福利发放形式。（）

答案:对当你到一个新的城市工作时，你需要首先熟悉地域、熟悉单位、熟悉同事。（）

答案:对在遇到职场负面事件时，要积极悦纳自我，开心地做自信能够完成的事情，愉悦的沉浸其中而不是患得患失，最后享受成功总结不足，期待着下次机会降临。（）

答案:对在开始投简历时，我们就可以采取“光撒网，多捞鱼”的海投方式。（）

答案:错对于求职者来说，公司的试用期越短越好。（）

答案:错在职场中，为了实现客户的价值而兢兢业业的工作，通过劳动换来的报酬是最有成就感的。（）

答案:对北上广深等一线城市具有发展机会多、成长空间大、工作环境好的优势。（）

答案:对全心投入指学习新技能需要心无旁骛，专心致志，用心观察每一个操作步骤并清楚其核心要决。（）

答案:对潜意识中人们经常会对一些事物产生恐惧，例如黑暗、毒蛇、猛兽之类。（）

答案:对公元前800至公元前200年之间，尤其是公元前600至前300年间,是人类文明的“轴心时代”，“轴心时代”发生的地区大概是在北纬30度上下。（）

答案:对每个人有两次出生，第一次是经由父母亲的身体出生，第二次是经由我们自己的心灵出生；前者诞生的是自我，而后者诞生的是“大我”。（）

答案:对可以用一份简历投递多家公司。（）

答案:错理性决策法一共有五个步骤，首先是明确问题选项，然后确定决策标准，之后分配评价权重，再对各个备选方案进行打分，最终比选确定方案。（）

答案:对报到证的有效期限是两个月，如果错过报到时间，只有返回学校以旧换新办理改派。（）

答案:对职业心理调节器可以教我们（）

答案:调整职业情绪;应对职业压力;处理矛盾冲突要想找到新的发展方向，可以借助（）这几条途径。

答案:关注政府工作报告;阅读行业研究机构文章;与资深人士交流我们调查和分析情况时，可以选取的渠道有（）。

答案:企业官网;现场拜访;天眼查、企查查等APP;电话沟通询问BOSS直聘作为招聘软件的优点在于（）。

答案:更新快;直聊性;匹配准IMPACT法则包括（）

答案:正直;善解人意;机智恐惧一般来源于下列哪些情境？（）。

答案:童年时期的负面事件;潜意识中的恐惧;成长过程中的心灵创伤本课程包括哪四个章节（）

答案:职业心理调节器;就业能力加油站;就业态势地形图;求职应聘工具箱面对多变的就业形势，我们可以从哪些方面着手应对（）。

答案:创新就业方式;更新就业观念;革新就业区域职业意识包括（）。

答案:绩效意识;团队意识;质量意识;专注意识与公司谈判薪酬福利的技巧包括（）

答案:免疫大饼，头脑清醒;提前调研，了解行情;守住底线，被拒不慌;想好战术，掌控节奏签订劳动合同时，需要注意以下哪几种情况（）。

答案:生死合同;简单合同;抵押合同;口头合同常见的在职学习方式有哪几种？（）

答案:拓展通用型能力;掌握跨界能力;深度学习专业技术简历的附件可以包含以下材料（）。

答案:学历学位证;职业资格证;获奖证书;自己的作品职业意识的塑造可以利用刻意练习来完成，刻意练习的关键点包括（）。

答案:找到明师;总结复盘;全心投入从面试参与者的角度看，面试的种类有（）。

答案:人力资源部面试;董事会面试;用人部门面试;企业高管面试从来源上看，心理压力可以分为（）。

答案:外部压力;自身压力签订三方协议时，需要重点注意以下哪两点（）。

答案:“备注”允许三方另行约定各自的权利义务;明确违约金数额保护自身权益的3S原则具体是指什么？（）

答案:Secure;Salary;Safe中共中央办公厅、国务院办公厅于印发后《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，哪些机构收到了严重冲击（）。

答案:K12教培机构奖金的主要目的是什么（）。

答案:奖勤罚懒目前全国灵活就业的人群数量达到了多少亿人（）。

答案:2亿人在掌握了这三原则三方法后，需要分主题分层次做出就业决策，这些需要思考的问题不包括（）。

答案:就业时间决策以下不属于福利的是（）。

答案:岗位工资人力资源部面试在候选人较多的情况下会选择下列哪种面试方式。（）

答案:一对多针对短时间发生的压力事件，比较好的解决方法是（）。

答案:情绪抒解策略一品文官补服上通常绣（）

答案:鹤从颜色角度，男士服饰应遵循什么原则（）

答案:三色以下不属于招聘软件使用技巧的是（）。

答案:就业信息要付费下列描述中，描述质量意识的是（）。

答案:失之毫厘谬以千里“从职业角度看，没有功劳就没有苦劳”。这句话体现了职业化的关键是（）。

答案:绩效意识就业是一个人生新赛道的开启，是大学生涯到职业生涯的转换。（）

答案:对在本课程的“职业心理调节器”中你可以收获以下哪些内容（）。

答案:处理矛盾冲突;调整职业情绪;保持健康积极的心态;应对职业压力在本课程的“就业态势地形图”中你可以收获以下哪些内容（）。

答案:分析就业形势;应用招聘软件;做出职业决策;搜索就业信息在本课程的“就业能力加油站”中你可以收获以下哪些内容（）。

答案:风险防控;薪酬待遇;就业流程;职业发展路径在本课程的“求职应聘工具箱”中你可以收获以下哪些内容（）。

答案:职场上的服饰礼仪;如何准备一份精美的简历;职场上的社交礼仪;如何做好应聘面试关于职业态度的培养，需要关注的四类巨人是（）。

答案:身边的巨人;永恒的巨人;时代的巨人;行业的巨人在工作中我们经常要和其他人进行协作，这体现了职业意识中的（）。

答案:团队意识直面愤怒的前提是（）。

答案:自知公司突发性变局、部门调整、重大意外等产生的压力性事件属于（）。

答案:创伤性事件在职场中常遇到的三大负面情绪是（）。

答案:愤怒;恐惧;悲伤钻研某个领域的知识，成为精通某门技术的专家属于什么发展路线（）。

答案:纵向发展在签订三方协议时，以下哪一方没有涉及（）。

答案:父母大学生就业流程一般包括哪几个步骤（）。

答案:签订劳动合同;办理报到证;签三方协议通常来说，工资可以分成哪几个部分（）。

答案:绩效工资;岗位工资以下哪个选项不属于大学生就业陷阱的特征（）。

答案:大众性制作简历的654法则分别是（）。

答案:4大误区要避免;5大原则不能忘;6大模块要把握商务礼仪黄金法则IMPACT中的I代表（）

答案:正直TOP原则包括（）。

答案:时间;场合;地点人力资源部主持的面试考核包括哪些方面什么（）。

答案:沟通表达能力;分析解决问题能力;求职动机;应变能力被《全球伦理宣言》定义为伦理的黄金法则，也是道德的最高标准的是（）

答案:己所不欲，勿施于人招聘软件虽然数量繁多，但总得说来主要可以分为（）。

答案:高端类;基础类;专业类就业形势面临众多挑战，这些挑战主要来自于（）。

答案:新技术新设备的影响;新冠疫情的影响;国际环境进行就业决策运用的具体方法不包括（）。

答案:感性决策法进行就业决策运用的三个原则是（）。

答案:愿景导向