劳动合同分公司激励机制

劳动合同分公司激励机制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的分公司，并为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若双方同意续签，应在本合同期满前____个月内向对方提出书面续签申请。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的分公司担任____职位，其主要工作内容为：____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条激励机制3.1乙方完成或超额完成工作任务的，甲方将根据乙方的实际工作表现和公司的经济效益，给予乙方相应的奖励。3.2奖励方式包括但不限于：现金奖励、奖金、晋升机会、培训机会等。3.3乙方违反甲方规章制度或未能完成工作任务的，甲方有权根据实际情况扣除乙方的奖金或其他激励措施。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及社会保险等。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条解除和终止合同7.1双方同意解除或终止本合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方违反本合同的，甲方有权随时解除或终止本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司激励机制政策4.乙方工作表现评估表5.商业秘密保密协议6.甲方公司财务报表7.乙方工资发放记录二、违约行为及认定：1.乙方未能完成工作任务，未达到甲方规定的绩效指标。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。3.乙方违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有营业执照或登记证书，雇佣劳动者提供劳动的公司或组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.激励机制：指用人单位为激发劳动者积极性，提高工作效率而制定的一系列奖励措施。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，提供培训指导，设定改进计划，如乙方仍未能达到要求，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务，如乙方违反保密协议，甲方可要求违约金，并追究其法律责任。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险。解决办法：甲方应遵守国家法律法规，按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险，如未按时支付，乙方有权依法申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件。解决办法：甲方应依法提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方为甲方提供劳动服务。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据乙方的工