改善企业人力资源承诺

改善企业人力资源承诺合同编号：__________合同各方：甲方（改善方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（企业方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为专业的人力资源改善机构，乙方为一家致力于发展的企业，双方为了共同发展，实现共赢，经友好协商，达成如下协议：第一条改善目标1.1甲方根据乙方的实际需求，制定切实可行的人力资源改善方案，以提高乙方员工的工作效率和企业的整体竞争力。1.2甲方应确保改善方案的实施不影响乙方正常的生产秩序和员工的工作生活。第二条改善内容2.1甲方应对乙方的人力资源管理体系进行全面的审查和分析，找出存在的问题并提出改进建议。2.2甲方应对乙方员工的培训需求进行调研，制定合理的培训计划，并提供相应的培训资源。2.3甲方应协助乙方建立科学的绩效管理体系，确保员工的工作效率和效果得到客观公正的评价。2.4甲方应对乙方的人力资源政策进行评估，提出优化建议，以提高员工的满意度和忠诚度。第三条改善期限3.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年。3.2甲方应在合同期限内完成改善方案的制定和实施。第四条改善费用4.1甲方根据乙方的实际需求，提供改善方案和相关服务，乙方向甲方支付改善费用共计人民币____元（大写：____________________________元整）。4.2甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方开具正规发票。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对甲方提供的改善方案和相关资料予以保密，不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若甲方未按照约定完成改善方案的制定和实施，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的改善方案和相关资料2.乙方的人力资源管理体系审查和分析报告3.乙方员工的培训计划和培训资源4.科学的绩效管理体系设计方案5.人力资源政策优化建议书6.甲方开具的正规发票二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定完成改善方案的制定和实施，视为违约。2.乙方未按照约定支付改善费用，视为违约。3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按照约定提供相关服务，视为违约。5.乙方未按照约定接受甲方提供的改善服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工的管理和开发活动，旨在提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。2.绩效管理：指企业对员工的工作效果和效率进行客观、公正、全面的评价的过程。3.培训：指企业为提高员工的工作技能和知识水平而进行的教育和训练活动。4.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露的义务。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未能按期完成改善方案的制定和实施，乙方可以与甲方协商延期，并要求甲方支付违约金。2.乙方未能按期支付改善费用，甲方可以催告乙方支付，并有权解除合同。3.双方泄露了保密信息，泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。4.甲方未提供约定服务，乙方可以与甲方协商解决，要求甲方履行合同义务。5.乙方未接受甲方提供的改善服务，甲方可以与乙方协商解决，要求乙方接受服务。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理存在问题，需要进行全面改善的情况。2.企业需要提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。3.企业希望建立科学的绩效管理