2024版非全日制用工合同书

2024版非全日制用工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意乙方以非全日制用工形式在甲方工作，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务是：__________1.3乙方的工作时间和地点由甲方根据生产经营需要安排。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定。2.2乙方工作时间按照甲方规定的作息时间执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲乙双方协商确定的标准执行。3.2乙方的工资支付方式为：__________3.3甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。第四条福利待遇4.1乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。4.2乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向甲方请假。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________日通知对方。7.2合同期满，本合同自然终止。7.3乙方如严重违反甲方规章制度或失职渎职，甲方有权立即解除合同。7.4乙方如因患病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.乙方工作岗位说明书9.乙方工作成果评估报告（如有）10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动2.乙方迟到早退严重违反劳动纪律3.乙方严重失职、渎职4.乙方泄露甲方商业秘密5.甲方未按时支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险费7.甲方未提供乙方劳动保护用品8.甲方未按合同约定提供福利待遇9.甲方违法解除合同10.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位未建立固定劳动关系，劳动时间不满法定标准工作时间，按照小时计酬的用工形式。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，保障劳动者身心健康的一种措施。7.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励等方式提高乙方工作积极性。2.工作时间安排不合理：提前沟通，调整工作时间安排。3.工资支付不及时：加强财务管理，确保工资按时支付。4.社会保险未缴纳：及时办理社会保险缴纳手续，确保乙方权益。5.劳动保护用品未提供：及时购买并发放劳动保护用品。6.福利待遇未落实：核查福利待遇政策，确保乙方享受相应待遇。7.合同解除争议：严格按照合同约定和法律规定办理合同解除手续。8.其他问题：双方积极沟通，查找问题原因，制定解决措施。五、