宾馆用人合同范本

宾馆用人合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，甲乙双方按照本劳动合同约定的工资标准执行。乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应当依法保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。第六条培训和继续教育6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2甲方鼓励乙方参加与工作相关的职业技能培训和继续教育，并根据实际情况给予支持。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同的附件为：__________。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。同时，甲方作为用人单位，为确保合同的履行和自身权益的保护，引入第三方主体作为合同的辅助执行者和监督者。第一条第三方主体的职责和权益1.1第三方主体作为合同的辅助执行者和监督者，负责监督乙方的履约行为，确保乙方按照合同约定履行各项义务。1.2第三方主体应独立、公正地处理合同履行过程中出现的问题，并有权对乙方进行考核、评估。1.3第三方主体有权要求乙方提供与合同履行相关的资料和信息，乙方应当予以配合。1.4第三方主体在履行合同监督职责过程中产生的费用，由甲方承担。第二条乙方的义务和限制2.1乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的规章制度和第三方主体的监督要求。2.2乙方不得违反合同约定，损害甲方和第三方的合法权益。2.3乙方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。2.4乙方在合同期内，未经甲方和第三方主体同意，不得与其他用人单位建立劳动关系。第三条甲方的权利和利益3.1甲方有权根据合同约定和第三方主体的评估结果，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。3.2甲方有权根据乙方的绩效表现和第三方主体的考核结果，决定乙方的薪酬和奖金。3.3甲方有权在合同期内解除本劳动合同，但应遵守相关法律法规的规定。3.4甲方有权要求第三方主体对乙方的履约行为进行监督和评估，并有权查阅相关资料。3.5甲方在合同履行过程中，如发现乙方违约行为，有权要求乙方承担违约责任。第四条劳动报酬和社会保险4.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方试用期满后，甲乙双方按照本劳动合同约定的工资标准执行。乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。第六条劳动保护和安全6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应当依法保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，并要求乙方承担违约责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同，并要求甲方承担违约责任：（1）未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条第三方主体的权益保障8.1第三方主体在履行合同监督职责过程中，有权要求甲方提供必要的支持和协助。8.2第三方主体在履行合同监督职责过程中产生的费用，由甲方承担。8.3第三方主体在合同履行过程中，如发现甲方违约行为第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。同时，乙方作为劳动者，为确保合同的履行和自身权益的保护，引入第三方主体作为合同的辅助执行者和监督者。第一条第三方主体的职责和权益1.1第三方主体作为合同的辅助执行者和监督者，负责监督甲方的履约行为，确保甲方按照合同约定履行各项义务。1.2第三方主体应独立、公正地处理合同履行过程中出现的问题，并有权对甲方进行考核、评估。1.3第三方主体有权要求甲方提供与合同履行相关的资料和信息，甲方应当予以配合。1.4第三方主体在履行合同监督职责过程中产生的费用，由乙方承担。第二条甲方的义务和限制2.1甲方同意按照本劳动合同的约定，向乙方提供工作条件和劳动保护。2.2甲方不得违反合同约定，损害乙方和第三方的合法权益。2.3甲方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。2.4甲方在合同期内，未经乙方和第三方主体同意，不得解除本劳动合同。第三条乙方的权利和利益3.1乙方有权按照本劳动合同的约定，享有劳动报酬、福利待遇等。3.2乙方有权在合同期内，按照法律规定和甲方规章制度，享受休假、社会保险等权益。3.3乙方有权要求第三方主体对甲方的履约行为进行监督和评估，并有权查阅相关资料。3.4乙方在合同履行过程中，如发现甲方违约行为，有权要求甲方承担违约责任。第四条劳动报酬和社会保险4.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方试用期满后，甲乙双方按照本劳动合同约定的工资标准执行。乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。第六条劳动保护和安全6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应当依法保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同，并要求甲方承担违约责任：（1）未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，并要求乙方承担违约责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方