劳动合同解约情况说明模板

劳动合同解约情况说明模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.甲乙双方经友好协商，一致同意解除劳动合同。2.乙方因个人原因（如：身体健康、家庭等原因）申请解除劳动合同。3.乙方违反劳动合同规定，甲方有权单方面解除劳动合同。4.其他合法原因。二、解除劳动合同的时间1.双方同意在本合同签订之日起____个工作日内解除劳动合同。2.乙方在解除劳动合同前应完成手头工作，并配合甲方完成交接手续。三、解除劳动合同的经济补偿1.甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。2.经济补偿按乙方最后一个月的工资标准计算，每满一年支付一个月工资。3.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。4.乙方的工作年限超过一年的，按乙方实际工作年限支付经济补偿。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。2.乙方应积极配合甲方完成相关手续。五、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方制定的保密协议。2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。六、双方权利和义务1.甲方应按照本合同约定支付经济补偿，并为乙方办理相关手续。2.乙方应按照本合同约定办理解除劳动合同手续，并配合甲方完成交接。3.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的其他权利和义务。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.劳动合同解除证明2.经济补偿计算依据3.保密协议4.社会保险及住房公积金转移手续相关资料5.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成以下协议：一、第三方主体的职责1.丙方作为第三方主体，负责协助甲方处理劳动合同解约事宜，包括但不限于法律咨询、协商沟通、办理相关手续等。2.丙方应确保解除劳动合同的过程符合国家法律法规，维护甲方的合法权益。3.丙方在处理解约事宜过程中，应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。二、甲方权益主导1.甲方有权根据实际情况选择解除劳动合同的原因，并决定解除时间。2.甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。3.甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。4.甲方有权要求乙方遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.甲方有权要求乙方配合完成解除劳动合同的相关手续，包括但不限于交接工作、提供必要的文件等。三、乙方的违约及限制条款1.乙方违反劳动合同规定，甲方有权单方面解除劳动合同。2.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任。3.乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方完成交接手续，否则甲方有权追究乙方的法律责任。四、第三方主体的权利和义务1.丙方有权要求甲方提供必要的文件和信息，以便协助处理解除劳动合同事宜。2.丙方有权要求乙方提供必要的文件和信息，以便协助处理解除劳动合同事宜。3.丙方应遵守国家法律法规，履行合同约定的其他权利和义务。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体介入劳动合同解约事宜，有助于neutralize甲乙双方的矛盾，维护双方的合法权益。2.丙方具备专业的法律知识和经验，能够为甲方提供专业的法律咨询和指导，确保解除劳动合同的过程符合国家法律法规。3.丙方作为第三方主体，能够客观公正地处理解约事宜，避免甲方和乙方之间的纠纷。七、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权决定劳动合同的解除事宜，确保甲方的合法权益得到维护。2.甲方通过主导解除劳动合同的过程，能够更好地控制解约事宜的时间和方式，降低解约带来的风险。3.甲方通过与第三方主体合作，能够更好地保障乙方的权益，避免因解约引发的法律纠纷。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.劳动合同解除证明2.经济补偿计算依据3.保密协议4.社会保险及住房公积金转移手续相关资料5.其他相关文件总结：第三方主体丙方的介入，旨在协助甲方处理劳动合同解约事宜，确保解约过程符合法律法规，维护甲乙双方的合法权益。甲方作为用人单位，主导解约事宜，有利于控制解约风险，保障甲方的权益。通过本合同的约定，甲方和第三方主体丙方共同确保了解约过程的公正、公平和合法，实现了甲方为主导的目的和意义。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方与乙方之间劳动合同的解除事宜，为确保双方合法权益，维护公平正义，甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体协助处理相关事宜。经充分协商，达成以下协议：一、第三方主体的职责1.丙方作为独立第三方主体，负责协助乙方处理劳动合同解约事宜，包括但不限于法律咨询、协商沟通、办理相关手续等。2.丙方应确保解除劳动合同的过程符合国家法律法规，维护乙方的合法权益。3.丙方在处理解约事宜过程中，应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。二、乙方权益主导1.乙方有权根据实际情况选择解除劳动合同的原因，并决定解除时间。2.乙方应根据甲方的工作年限和工资水平，要求甲方支付经济补偿。3.乙方有权要求甲方依法为其办理社会保险及住房公积金转移手续。4.乙方有权要求甲方遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.乙方有权要求甲方配合完成解除劳动合同的相关手续，包括但不限于交接工作、提供必要的文件等。三、甲方的违约及限制条款1.甲方违反劳动合同规定，乙方有权单方面解除劳动合同。2.甲方在解除劳动合同后，如违反保密协议，乙方有权追究甲方的法律责任。3.甲方在解除劳动合同后，应积极配合乙方完成交接手续，否则乙方有权追究甲方的法律责任。四、第三方主体的权利和义务1.丙方有权要求甲方提供必要的文件和信息，以便协助处理解除劳动合同事宜。2.丙方有权要求乙方提供必要的文件和信息，以便协助处理解除劳动合同事宜。3.丙方应遵守国家法律法规，履行合同约定的其他权利和义务。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体介入劳动合同解约事宜，有助于neutralize甲乙双方的矛盾，维护双方的合法权益。2.丙方具备专业的法律知识和经验，能够为乙方提供专业的法律咨询和指导，确保解除劳动合同的过程符合国家法律法规。3.丙方作为第三方主体，能够客观公正地处理解约事宜，避免甲乙之间的纠纷。七、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为员工，有权决定劳动合同的解除事宜，确保乙方的合法权益得到维护。2.乙方通过主导解约过程，能够更好地控制解约事宜的时间和方式，降低解约带来的风险。3.乙方通过与第三方主体合作，能够更好地保障甲方的权益，避免因解约引发的法律纠纷。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.劳动合同解除证明2.经济补偿计算依据3.保密协议4.社会保险及住房公积金转移手续相关资料5.其他相关文件