大学生就业权益与保护

第8章就业权益与保护1.了解相关就业权益以及就业义务。2.了解就业陷阱，并学会甄别。3.了解就业协议的内容。4.了解解除就业协议的方法。5.了解养老保险的内容。6.了解失业保险的内容。7.了解医疗保险的内容。8.了解工伤保险的内容。9.了解生育保险的内容。学习要点8.1.1就业权利1.平等就业权2.自主择业权3.获得信息权4.接受推荐权5.违约权和索赔权6.公平待遇权7.档案、户口保留权8.有要求用人单位履行协议的权利8.1就业权益9．有要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利10.有追究用人单位违约责任的权利8.1.2就业义务1.回报社会的义务2.如实介绍情况的义务3.配合就业工作的义务4.遵守协议的义务5.按时报到的义务8.1就业权益8.2.1规避就业陷阱1.招聘陷阱（1）收费陷阱8.2就业陷阱8.2就业陷阱(2）试用期陷阱以试用期的名义，来获取康价的劳动力。8.2就业陷阱8.2就业陷阱（3）智力陷阱8.2就业陷阱8.2就业陷阱（4）高薪陷阱每个求职者都希望获得更高的收益，所以，高薪陷阱就是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理。8.2就业陷阱(5）推荐工作陷阱这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要交纳一定的费用。8.2就业陷阱(6）

粉饰岗位陷阱招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监，“保险事业部经理”，结果到了岗位，求职者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。8.2就业陷阱〈7）诈骗陷阱如今，网络广告、招聘传单等广告以信息量大、成本低廉而成为大学毕业生求职的重要通道。8.2就业陷阱（8）女生应该注意的招聘陷阱除了上面介绍的几种陷阱，女生求职时也要格外注意下面的问题：8.2就业陷阱2.聘用合同陷阱8.2就业陷阱8.2就业陷阱(1）单方合同看了这样一个错综复杂的案例，大家可能会对一些应聘合同产生疑惑，其实，在一些就业案例中，比较常见的是一些企业利用求职者求职心切的心理，只约定求职方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，而对于自己若有违反要承担怎样的责任，毀约要支付违约金等问题，几乎只字不提。8.2就业陷阱（2）生死合同看着名字可能有点恐怖，这里指的是一些危险性行业的用人单位的合同。（3）“两张皮”合同有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与求职者签订两份合同。（4）格式合同一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。(5）口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。8.2就业陷阱8.2就业陷阱1.毕业生就业主管部门的保护2.高校的保护3.毕业生自我保护①要了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。②华业生应自觉遵循有关就业规则，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规则，不侵犯其他毕业生和用人单位的合法权益。③在用人单位接收毕业生的过程当中，毕业生也应对自身权益进行自我保护。8.2就业陷阱8.3.1就业协议书概述①作为毕业生落实用人单位、用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制订毕业生就业方策的重要依据之一。②毕业生落实用人单位后，与用人单位订立毕业生就业协议可以柱绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制订毕业生就业计划带来混乱。1.就业协议书的内容填写（1）毕业生情况及意见此项内容由毕业生本人填写。（2）用人单位情况及意见此项内容由用人单位填写。（3）学校意见学校意见分两方面内容：班级意见和学校毕业生就业部门意见。2.就业协议书与劳动合同的关系①就业协议书是牛业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制牛业生就业计划8.3就业协议书方案和毕业生派遣的依据。②就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。③一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。④就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校毕业生就业部门同意和见证。8.3就业协议书8.3.2签订就业协议书1就业协议书的协议条款①毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。②用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。③学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。④各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。⑤其他双方认可的补充协议。2.签订就业协议书的原则（1）主体合法原则签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。8.3就业协议书（2）平等协商原则就业协议书的三方在签订就业协议书时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。3.签订就业协议书的步骤(1）要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或其复印件参加各地的供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。(2）承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。4.签订就业协议书的程序①毕业生和用人单位;达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。②用人单位上级主管部门批准盖章。8.3就业协议书③用人单位必须在与毕业生签订就业协议书起的十个工作日内将就业协议书送到学校毕业生就业部门。④学校同意盖章，并及时将就业协议书反馈给用人单位。5.签订就业协议书应注意的问题（1）查明用人单位的主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是就业协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。(2）有关协议条款明确合法就业协议书的内容是整个就业协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。①审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策。②审查和仔细推敲双方的权利和义务是否合理。③要审查清楚除协议本身外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。(3）签订就业协议书的程序要合乎规定毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。（4）写明违约责任违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。8.3就业协议书8.3.3解除就业协议1.无效协议2.就业协议的解除及其后果①单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。②三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。3.违约责任及违约后果①就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。②就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。8.3就业协议书③就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某牛业生签订就业协议书，就不可能再录用其他毕业生。8.3就业协议书8.4.1养老保险①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。②养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。1.养老保险的特点①由国家立法强制实行，企业/单位和个人都必须参加，符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金。②养老保险的费用，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并夹现广泛的社会互济。③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。8.4社会保险2.美老保险费的缴纳和养老金的领取(

1）养老保险费的缴纳基本养老保险制度的覆盖范围为城镇所有企业及其职工、自由职业者和城镇个体工商户。（2）养老金的领取职工要按月领取基本养老金，必须达到法定退休年龄，并己办理退休手续，所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务，个人缴费年限至少满15年。3.养老保险的意义（1）有利于保证劳动力的再生产通过建立养老保险制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。（2）有利于社会的稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。（3）有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。8.4社会保险8.4.2失业保险1.失业保险的特点(1）普遍性它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。(2）强制性它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。(3）互济性失业保险费主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。2.失业保险的作用①有利于推动经济体制改革，特别是国有企业改革。②有利于形成与社会主义市场经济体制要求相适应的社会保障体系和就业机制。8.4社会保险8.4.3医疗保险1.医疗保险的制度（1）城镇职工基本医疗保险制度国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发（1998）44号），部署在全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作。（2）城镇居民基本医疗保险制度2007年，在部分地区开展城镇居民基本医疗保险制度试点，主要针对未纳入城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围内的非从业城镇居民和学生儿童、灵活就业人员、进城务工人员等。（3）新型农村合作医疗制度新型农村合作医疗制度是相对20世纪80年代以前传统农村合作医疗模式而言的，是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。8.4社会保险（4）社会医疗救助社会医疗救助是在政府主导下，由政府相关部门组织实施，主要通过提供资金、政策与技术支持，对困难人群实施专项帮助和医疗扶持的一项医疗保障制度。2．医疗保险的作用①医疗保险制度的建立和实施，集聚了企业单位和个人的经济力量，加上政府的资助，对惠病的劳动者给子物质上的帮助，提供基本医疗保障，有利于劳动力流动，减轻企业社会负担，加快建立现代企业制度，适应市场经济体制要求。②医疗保险制度的实施，可使患病的劳动者从社会保险获得必要的物质帮助，尽快恢复身体健康，重新从事劳动，取得经济收入，从而可以有效地帮助患病的劳动者从“因病致贫”或“因贫致病”的“贫病交加〞困境中解脱出;来，并能在社会生产发展的基础上不断改善和提高其物质文化生活。③医疗保险制度的建立，可以有效地依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，积极发展各类卫生保健事业，加强重大疾病的防治，改善农村医疗卫生条件，从而对提高全民健康水平，乃至民族昌盛、国家富强发挥着重要作用。8.4社会保险④医疗保险制度的实施，可以有效地保障劳动者身体健康，提高劳动者素质，从而对于提高劳动生产率，促进生产的发展发挥着重要作用。⑤对劳动者来说，医疗保险虽然在考虑其劳动状况，如工龄的长短、芳动条件的差异和贡献大小等时有所差别，但它并不与劳动者的劳动数量、芳动质量直接挂钩，而是保障劳动者在患病后有均等的就医机会，依据其病情提供基本医疗服务、给子必要的医疗保障，因而有助于合理调节社会分配关系，实现效率与公平的结合和统一。⑥医疗保险制度的建立和实施，对培育全民自我保障意识，实行自我积累，增强自我医疗保障能力，控制医疗费用，有效利用卫生资源，发扬互助共济精神，乃至社会主义精神文明建设，都有着重要作用。8.4.4工伤保险1.工伤保险的特