事业单位聘用合同续签书模板

事业单位聘用合同续签书模板(2024版)合同编号：__________事业单位聘用合同续签书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，对原劳动合同续签事项达成如下协议：一、原劳动合同的续签1.甲乙双方同意续签劳动合同，续签合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方的岗位及职责调整为：__________。3.乙方的工作地点为：__________。4.甲乙双方同意按照原劳动合同约定的工资标准及发放方式继续执行。5.甲乙双方同意按照原劳动合同约定的福利待遇继续执行。二、劳动合同的履行和解除1.乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理。3.甲方如因工作需要解除劳动合同，应提前书面通知乙方，并按照国家法律法规及甲方规定的程序办理。4.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、保密协议1.乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后，对甲方的工作内容、业务秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、劳动争议的解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。2.甲乙双方在签订本合同时，均具有完全民事行为能力，对本合同的内容理解清楚，并自愿承担相应的法律责任。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除劳动合同甲方因工作需要，有权在提前书面通知乙方后解除劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应提前书面通知乙方，并说明调整理由。乙方同意按照甲方调整后的工作岗位要求继续履行劳动合同。1.3甲方提高乙方工资待遇甲方有权根据公司经济效益及市场状况，适时提高乙方的工资待遇。如甲方提高乙方工资待遇，应提前书面通知乙方。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除劳动合同乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理。在此情况下，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.2乙方要求调整工作岗位乙方因个人发展需要，有权要求调整工作岗位。如乙方要求调整工作岗位，应提前书面通知甲方，并说明调整理由。甲方应在收到乙方书面申请后一个月内予以答复，并根据实际情况决定是否同意调整。2.3乙方提高工资待遇要求乙方有权根据个人能力和市场状况，要求甲方提高工资待遇。如乙方提出提高工资待遇的要求，甲方应在收到乙方书面申请后一个月内予以答复，并根据实际情况决定是否同意提高。三、当有第三方中介时3.1第三方中介服务内容（1）协助甲方和乙方进行合同谈判，提供法律咨询；（2）制定合同草案，明确合同条款；（3）协助甲方和乙方签订合同，确保合同合法有效；（4）在合同履行过程中，提供必要的法律服务及咨询。3.2第三方中介费用甲方和乙方同意，第三方中介的服务费用为合同金额的__________%，由甲方支付。如双方另有约定，从其约定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应对甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介在提供服务过程中存在违约行为，导致甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。本附件条款及说明为合同的重要组成部分，甲乙双方及第三方中介在签订合同时，应仔细阅读并充分理解。如对本附件条款及说明有异议，各方有权要求重新协商。在签订合同时，各方应签署本附件，以表示对附件条款及说明的认可。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.第三方中介服务协议7.保密协议8.岗位调整通知9.工资调整通知10.劳动合同解除证明11.经济补偿计算公式12.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或降低乙方待遇，乙方有权要求甲方履行合同或支付违约金。2.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。3.第三方中介未按约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。4.甲乙双方未按约定履行劳动合同，对方有权要求履行合同或支付违约金。5.甲乙双方未按约定保密对方商业秘密或个人隐私，对方有权要求承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额作为赔偿。4.保密义务：对合同涉及的保密信息予以保密的义务。5.职业资格：劳动者从事特定职业所需的专业技能和知识。6.岗位调整：用人单位根据工作需要，对劳动者工作岗位的变动。7.第三方中介：协助甲方和乙方签订劳动合同的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同履行过程中，乙方未按约定提供服务或违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚或解除劳动合同。2.劳动合同履行过程中，甲方未按约定支付工资或提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，支付应得的工资和福利待遇；如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.劳动合同解除或终止后，甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿；如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方和乙方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五