事业单位聘用临时工劳动合同模板

2024版事业单位聘用临时工劳动合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第二条工作时间2.1乙方的作息时间为：__________2.2乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要安排，确保乙方每周工作时间不超过__________小时。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.3乙方工资发放时间为每月__________日。第四条社会保险4.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同。7.4本合同到期，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（聘用单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10.甲方权利和义务10.1甲方应按照本合同约定履行支付工资、缴纳社会保险等义务。10.2甲方应保障乙方的劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全和健康。10.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、诽谤、体罚或变相体罚乙方。10.4甲方不得强迫乙方从事违章作业，不得违章指挥乙方。11.甲方管理措施11.1甲方应制定合理的规章制度，对乙方进行严格、公正的管理。11.2甲方对乙方进行考核、评价时，应遵循客观、公正、公平的原则。11.3甲方对乙方进行奖惩时，应依据甲方的规章制度和实际情况，确保奖惩合理。12.甲方培训和晋升机会12.1甲方应为乙方提供必要的培训和技能提升机会。12.2甲方在晋升、选拔方面应给予乙方公平的竞争机会，不得歧视乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明13.乙方义务和责任13.1乙方应按照本合同约定履行劳动义务，服从甲方的管理和指挥。13.2乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的规定。13.3乙方应自觉维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。14.乙方个人行为规范14.2乙方在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。14.3乙方应遵守社会公德，不得有损社会秩序和公共利益的行为。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明15.第三方中介的角色和责任15.1第三方中介应为本合同的签订提供合法、公正、透明的服务。15.2第三方中介应对甲乙双方的个人信息、资质进行审查，确保双方符合法律法规和本合同的要求。15.3第三方中介应在本合同签订过程中，协助甲乙双方明确各自的权利和义务，确保合同的公平性和可操作性。15.4第三方中介应对本合同的履行进行监督和管理，确保甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。15.5第三方中介应对本合同的争议进行调解，协助甲乙双方达成和解。15.6第三方中介应在本合同到期或者解除时，协助甲乙双方办理相关手续，确保双方的权益得到保障。本附加条款为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。双方在签订本合同时，应认真阅读、理解并同意本附加条款的内容。如对本附加条款有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方劳动规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.第三方中介资质证明文件9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资：甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，或支付的工资低于当地最低工资标准。2.甲方未按照合同约定提供社会保险：甲方未能为乙方缴纳社会保险费，或未按照约定的险种和标准缴纳。3.甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合标准：甲方未能提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，或工作环境不符合国家规定的安全卫生标准。4.甲方违反合同约定解除劳动合同：甲方在合同期限内，未经乙方同意擅自解除劳动合同。6.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方告知后仍不改正。7.乙方损害甲方利益：乙方故意或过失损害甲方的合法权益，如泄露商业秘密、损害公司财产等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：在用人单位无固定期限、短期工作的劳动者。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的福利制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：甲方未缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。3.劳动条件不符合标准：甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合标准，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门投诉。4.解除劳动合同争议：甲方违反合同约定解除劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。5.劳动争议解决：发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，需要聘用临时工完成特定项目或工作任务。2.乙方具备相关技能和资格，愿意在甲方提供的岗位上工作。3.双方