事业单位在编人员终止聘用合同

2024版事业单位在编人员终止聘用合同合同编号：__________合同各方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（被聘用人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方的在编人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就乙方终止聘用合同事宜达成如下协议：第一条终止聘用合同的原因1.1乙方因下列原因之一，甲乙双方同意终止聘用合同：（1）达到法定退休年龄；（2）完全丧失劳动能力；（3）死亡；（4）合同约定的其他终止条件。1.2甲方提出终止聘用合同的，应提前通知乙方，并在通知书中说明终止合同的理由。第二条终止聘用合同的程序2.1甲乙双方应当自终止聘用合同的事由发生之日起十五日内，依照法定程序办理终止聘用合同的相关手续。2.2乙方办理终止聘用合同手续时，应提交相关证明材料，包括但不限于身份证、退休证、户口簿等。2.3甲方应在终止聘用合同手续办理完毕后，为乙方办理人事档案转移手续。第三条经济补偿3.1乙方终止聘用合同的，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）按照乙方终止聘用合同前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的按实际工作月计算；（2）每满一年工作，支付一个月的工资作为经济补偿；（3）乙方的工作年限不满一年的，按不满一年的部分支付相应比例的经济补偿。第四条福利待遇4.1乙方终止聘用合同后，甲方应按照国家规定和单位规章制度，给予乙方相应的福利待遇。4.2乙方在终止聘用合同后，享有依法参加社会保险的权利，甲方应按时足额为其缴纳社会保险费。第五条保密协议5.1乙方在终止聘用合同前，已签订保密协议的，应继续履行保密协议的约定。5.2乙方在终止聘用合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同的签订、变更、解除、终止等均应遵循法律法规的规定。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（被聘用人员）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提出终止聘用合同的，应提前通知乙方，并在通知书中说明终止合同的理由。附加条款：提前通知期限甲方应在终止聘用合同的事由发生之日起一个月内，以书面形式通知乙方。如甲方未按约定提前通知乙方，应向乙方支付一个月工资的经济补偿。1.2甲方应在终止聘用合同手续办理完毕后，为乙方办理人事档案转移手续。附加条款：档案转移期限甲方应在终止聘用合同手续办理完毕后十五日内，为乙方办理人事档案转移手续。如甲方未按约定办理档案转移手续，应承担相应法律责任。1.3甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。附加条款：经济补偿计算及支付时间甲方应按照乙方终止聘用合同前十二个月的平均工资计算经济补偿，不满十二个月的按实际工作月计算。经济补偿应在终止聘用合同手续办理完毕后十个工作日内支付给乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出终止聘用合同的，应提前通知甲方，并在通知书中说明终止合同的理由。附加条款：提前通知期限乙方应在终止聘用合同的事由发生之日起一个月内，以书面形式通知甲方。如乙方未按约定提前通知甲方，应向甲方支付一个月工资的经济补偿。2.2乙方在终止聘用合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担相应的法律责任。附加条款：保密义务期限乙方在终止聘用合同后，继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.3乙方在终止聘用合同后，享有依法参加社会保险的权利，甲方应按时足额为其缴纳社会保险费。附加条款：社会保险缴纳期限甲方应在终止聘用合同后，继续为乙方缴纳社会保险费，直至乙方享受法定退休待遇。如甲方未按约定缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲乙双方同意，如有第三方中介参与本合同的签订、履行等过程，中介费用由甲方承担。附加条款：中介费用及支付方式甲方应按照双方约定向第三方中介支付中介费用。中介费用支付方式可采取一次性支付或按约定的分期支付。如甲方未按约定支付中介费用，乙方有权要求甲方承担相应责任。3.2第三方中介在合同签订、履行过程中提供的信息、服务等方面存在过错，导致甲乙双方产生纠纷的，由第三方中介承担相应法律责任。附加条款：第三方中介的责任第三方中介在合同签订、履行过程中，如提供虚假信息、服务不规范等过错，导致甲乙双方产生纠纷的，由第三方中介承担相应法律责任。甲方、乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。3.3甲乙双方与第三方中介之间的合同纠纷，不影响甲乙双方在本合同项下的权利义务。附加条款：合同纠纷的独立性甲乙双方与第三方中介之间的合同纠纷，包括但不限于中介费用支付、服务内容等争议，不影响甲乙双方在本合同项下的权利义务。双方应继续履行本合同约定的权利义务，直至终止聘用合同。一、附件列表：1.保密协议2.人事档案转移证明3.社会保险缴纳证明4.第三方中介服务协议5.经济补偿计算公式说明6.提前通知期限证明7.档案转移期限证明8.社会保险缴纳期限证明9.中介费用支付证明10.违约行为认定说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提前通知乙方终止合同，认定违约。2.甲方未按约定时间为乙方办理人事档案转移手续，认定违约。3.甲方未按约定支付经济补偿，认定违约。4.乙方未按约定提前通知甲方终止合同，认定违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定违约。6.甲方未按约定缴纳社会保险费，认定违约。7.第三方中介提供虚假信息、服务不规范等过错，导致甲乙双方产生纠纷，认定违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的单位。2.在编人员：指事业单位正式录用，具有事业单位编制的工作人员。3.经济补偿：指用人单位根据法律法规的规定，在终止或解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.提前通知期限问题：如甲方未按约定提前通知乙方，乙方可以要求甲方支付一个月工资的经济补偿。2.档案转移期限问题：如甲方未按约定时间为乙方办理人事档案转移手续，乙方可以要求甲方承担相应法律责任。3.经济补偿支付问题：如甲方未按约定支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付约定的经济补偿。4.保密义务履行问题：如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.社会保险缴纳问题：如甲方未按约定缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方承担相应法律责任。6.第三方中介问题：如第三方中介提供虚假信息、服务不规范等过错，导致甲乙双方产生纠纷，甲乙双方可以要求