事业单位员工借调期间辞职

事业单位员工借调期间辞职(2024版)合同编号：__________事业单位员工借调期间辞职协议（2024版）甲方（事业单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（辞职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为事业单位，乙方系甲方员工，因工作需要，乙方被借调至其他单位工作。现乙方拟在借调期间辞职，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条协议范围1.1本协议适用于甲方事业单位员工在借调期间辞职的相关事宜。1.2本协议内容包括但不限于辞职条件、离职手续、经济补偿等。第二条辞职条件2.1乙方应在借调期间向甲方提出辞职申请，并提交书面辞职信。2.2乙方辞职需符合国家法律法规及甲方制定的相关规定。（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度；（2）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他单位建立劳动关系，对甲方工作产生严重影响。第三条离职手续3.1乙方应在辞职申请提交后，按照甲方规定办理离职手续。3.2乙方应在离职前完成所在岗位的工作，并向同事交代工作事项。3.3乙方应按照甲方要求，办理相关证明文件的领取和交接手续。3.4乙方在离职前应结清工资、奖金、补贴等各项待遇。第四条经济补偿4.1乙方在借调期间辞职，甲方按照国家和地方规定，支付乙方经济补偿。4.2乙方在借调期间的工作年限，按照实际借调时间计算。4.3甲方应在乙方离职后一次性支付经济补偿，具体金额双方协商确定。第五条保密协议5.1乙方在借调期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务，维护双方合法权益。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（事业单位）：__________乙方（辞职员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务甲方应确保乙方的借调安排符合国家法律法规及甲方制定的相关规定。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、工作岗位、培训机会等。1.2借调期间的管理甲方应对乙方在借调期间的工作表现进行定期评估，以确保乙方能够胜任工作并符合甲方的要求。若乙方在工作中出现问题，甲方有权采取适当的纠正措施，包括但不限于培训、警告、停职等。1.3辞职处理如乙方在借调期间提出辞职，甲方应按照本协议约定的条件和程序处理乙方的离职手续。甲方应在规定时间内支付乙方的经济补偿，并依法为乙方办理相关证明文件的领取和交接手续。1.4保密义务甲方要求乙方在借调期间及离职后继续承担对甲方保密信息的保密义务。具体保密内容和期限由双方另行签订保密协议予以明确。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1辞职申请乙方如拟在借调期间辞职，应提前向甲方提交书面辞职申请，并遵循本协议约定的条件和程序办理离职手续。2.2工作交接乙方应在离职前完成所在岗位的工作，并向同事交代工作事项。乙方应按照甲方要求，办理相关证明文件的领取和交接手续。2.3经济补偿乙方在借调期间辞职，有权按照本协议约定的条件和程序要求甲方支付经济补偿。具体金额双方协商确定。2.4继续保密义务乙方在借调期间及离职后，应继续承担对甲方保密信息的保密义务。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色如甲乙双方的借调安排涉及第三方中介，第三方中介应具备合法的经营资格和信誉。甲方和乙方应与第三方中介签订书面中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。3.2中介费用的支付乙方应按照与第三方中介签订的合同约定，支付中介服务费用。中介服务费用包括但不限于招聘费、管理费、服务费等。3.3中介的责任和义务第三方中介应对乙方在借调期间的工作表现和权益保障承担责任。中介未能履行合同约定，导致乙方遭受损失的，中介应承担相应的赔偿责任。3.4信息披露和保密第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲乙双方的保密信息。中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。各方在签订合同时，应仔细阅读本附件，并在合同中明确约定本附件的条款内容。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.事业单位员工借调期间辞职协议2.保密协议3.第三方中介服务合同4.辞职申请模板5.工作交接清单6.经济补偿计算公式7.借调证明文件8.离职证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方保密信息，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方未按照约定时间办理离职手续，导致甲方损失的，视为违约。4.第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失的，视为违约。5.甲方未按照约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为主要目的的法人实体。2.借调：指事业单位与其他单位之间，按照约定，互相调换使用工作人员的行为。3.辞职：指员工依法解除与用人单位的劳动关系的行为。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，依法支付给员工的补偿金。5.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值，对甲方经营活动具有重要作用的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求，要求乙方在规定时间内完成工作交接。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，停止乙方的侵权行为，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方和乙方应与第三方中介沟通，要求中介履行合同约定，如中介不履行，可依法解除合同，并