事业单位临时工合同范本

事业单位临时工合同范本2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方临时工的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在合同期间担任甲方临时工作人员，具体工作岗位及职责如下：（1）岗位：__________（2）职责：__________2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方临时工的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、补贴等根据甲方的规章制度和相关政策规定执行。3.3甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条劳动保护与保险4.1甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全与健康。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方应如实提供本人身份证、户口簿、学历证明等相关证件，以便甲方为其办理社会保险等相关手续。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和甲方的规章制度。5.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前____天书面通知甲方。5.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.4合同期满，本合同自动终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内违法、违规、违纪的，甲方有权解除合同，并依法追究其法律责任。6.3甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、补贴等，乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据工作需要，随时调整乙方的工作岗位和职责，乙方应无条件服从。如乙方因个人原因无法胜任调整后的工作岗位，甲方有权提前解除本合同。1.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。如因甲方原因导致乙方在工作中发生意外伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。1.3甲方应按期足额支付乙方工资、奖金、补贴等，如甲方拖欠乙方工资，乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。1.4甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行考核，如乙方考核不合格，甲方有权提前解除本合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应如实提供本人身份证、户口簿、学历证明等相关证件，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并依法追究其法律责任。2.2乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。如乙方因个人原因导致工作失误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.3乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，如乙方违反相关规定，甲方有权解除本合同。2.4乙方在合同期内提出解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1如甲方与乙方之间存在第三方中介，甲方应与第三方中介签订相应的合作协议，明确中介费用、服务内容等事项。3.2第三方中介应按照约定提供服务，如中介未履行约定义务，甲方有权解除与中介的合作关系。3.3乙方应知悉第三方中介的存在，并同意甲方与中介的合作。如乙方不同意甲方与中介的合作，甲方有权提前解除本合同。3.4第三方中介不得干涉甲方与乙方之间的合同履行。如中介违反上述规定，甲方有权解除与中介的合作关系，并要求中介承担相应的法律责任。3.5甲方与第三方中介之间的合作协议，不得影响甲方与乙方之间合同的履行。如合作协议与本合同存在冲突，以本合同为准。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方户口簿复印件4.甲方规章制度5.第三方中介合作协议6.劳动保护措施说明7.工资支付证明8.加班工资、奖金、补贴规定9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方未按期足额支付乙方工资、奖金、补贴，属于违约行为。2.乙方未如实提供本人身份证、户口簿、学历证明等相关证件，属于违约行为。3.乙方未认真履行工作职责，完成工作任务，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方提供劳动保护，属于违约行为。5.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。6.乙方未提前通知甲方解除合同，属于违约行为。7.第三方中介未按照约定提供服务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无正式职工编制范围内，因工作需要临时聘用的工人。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动权益，按照劳动合同的约定，从用人单位获得的工资、奖金、补贴等报酬。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。5.社会保险：是指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按期足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求甲方支付工资。2.问题：乙方未如实提供相关证件。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方未认真履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并根据实际情况考虑解除合同。4.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如发生意外伤害，甲方应承担赔偿责任。5.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，需要临时工从事相关工作。2.乙方为具备相应能力和条件的临时工，愿意在甲方工作。3.甲方与乙方签订劳动合同，明