交通行业劳动合同签订指南

交通行业劳动合同签订指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用、etc.）第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为：__________（起始日期）至__________（终止日期）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间），按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准），按照甲方制定的薪酬体系执行。5.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、陪产假等。第七条劳动保护和职业健康7.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动保护设施。第八条保密和知识产权8.1乙方同意保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。8.2乙方在劳动合同期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第九条劳动合同的解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。9.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方劳动安全卫生制度10.乙方劳动合同申请表11.乙方个人信息表12.乙方工作经历证明13.乙方离职证明14.劳动争议调解申请书15.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权的，视为违约。4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，视为违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：协商解决，协商不成的情况下，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反规章制度：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露商业秘密或知识产权：立即采取措施保护甲方权益，包括但不限于报警、追究法律责任等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权要求乙方做出选择，并在必要时依法解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方被依