招聘流程外包合同

招聘流程外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方有招聘需求，乙方具有提供招聘流程外包服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供招聘流程外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供招聘流程外包服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。1.2乙方应按照甲方的要求，确保招聘流程的顺利进行，保证甲方在规定的时间内完成招聘任务。1.3乙方应确保招聘过程中所收集的个人信息真实、准确、完整，并依法保密。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方应在合同有效期内向乙方支付约定的服务费用。2.3如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及服务费用等事项。三、服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：__________________________元整），其中包括：（1）招聘流程外包服务费：人民币____元；（2）候选人推荐成功费：人民币____元；（3）其他费用：人民币____元。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的招聘服务。3.3乙方应按照甲方的要求，提供正规发票。四、双方义务4.1甲方应向乙方提供招聘需求的详细信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。4.2甲方应对乙方提供的招聘服务给予必要的配合和支持，包括但不限于提供面试场地、安排面试官等。4.3乙方应按照甲方的要求，及时完成招聘任务，并保证招聘过程中所收集的个人信息真实、准确、完整。4.4乙方应对甲方提供的招聘信息保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。5.2乙方未按照约定完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。5.3双方因履行本合同而造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.招聘需求详细信息2.乙方提供的招聘服务报告3.候选人推荐成功证明文件4.服务费用支付凭证5.违约金支付凭证6.损失赔偿计算依据7.法律意见书（如有）8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。2.乙方未按照约定完成招聘任务，或者所推荐候选人不符合甲方要求的，视为违约。3.双方未履行合同约定的其他义务，导致合同目的不能实现的，视为违约。4.违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.招聘流程外包服务：指乙方为甲方提供招聘信息发布、筛选简历、组织面试、候选人推荐等服务。2.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向对方支付的违约赔偿。3.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。4.法律法规：指中华人民共和国法律、法规、规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘需求不明确：甲方应详细提供招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。2.服务费用支付不及时：甲方应按照约定时间支付服务费用，如有疑问，应及时与乙方沟通。3.招聘进度不符合预期：双方应加强沟通，乙方应及时向甲方报告招聘进度。4.候选人质量不高：乙方应根据甲方需求筛选候选人，确保候选人符合甲方要求。5.信息安全问题：乙方应加强信息安全管理，确保招聘过程中所收集的个人信息安全。五、所有应用场景：1.甲方有招聘需求，但内部人力资源部门无法满足需求时。2.甲方希望降低招聘成本，提高招聘效率，选择外包服务。3.甲方对招聘流程管理缺乏经验，需要专业