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文档简介

招聘流程外包合同合同编号:__________甲方(委托方):乙方(受托方):鉴于甲方有招聘需求,乙方具有提供招聘流程外包服务的资质和能力,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供招聘流程外包服务事宜达成如下协议:一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托,为甲方提供招聘流程外包服务,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。1.2乙方应按照甲方的要求,确保招聘流程的顺利进行,保证甲方在规定的时间内完成招聘任务。1.3乙方应确保招聘过程中所收集的个人信息真实、准确、完整,并依法保密。二、服务期限2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方应在合同有效期内向乙方支付约定的服务费用。2.3如双方同意续约,应签订书面续约协议,并明确续约期限及服务费用等事项。三、服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元(大写:__________________________元整),其中包括:(1)招聘流程外包服务费:人民币____元;(2)候选人推荐成功费:人民币____元;(3)其他费用:人民币____元。3.2甲方支付服务费用后,乙方应及时提供相应的招聘服务。3.3乙方应按照甲方的要求,提供正规发票。四、双方义务4.1甲方应向乙方提供招聘需求的详细信息,包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。4.2甲方应对乙方提供的招聘服务给予必要的配合和支持,包括但不限于提供面试场地、安排面试官等。4.3乙方应按照甲方的要求,及时完成招聘任务,并保证招聘过程中所收集的个人信息真实、准确、完整。4.4乙方应对甲方提供的招聘信息保密,不得泄露给第三方。五、违约责任5.1甲方未按照约定支付服务费用的,应向乙方支付违约金,违约金为未支付服务费用的____%。5.2乙方未按照约定完成招聘任务的,应向甲方支付违约金,违约金为合同总价款的____%。5.3双方因履行本合同而造成对方损失的,应依法承担赔偿责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(委托方):乙方(受托方):签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.招聘需求详细信息2.乙方提供的招聘服务报告3.候选人推荐成功证明文件4.服务费用支付凭证5.违约金支付凭证6.损失赔偿计算依据7.法律意见书(如有)8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付服务费用,经乙方催告后仍不支付的,视为违约。2.乙方未按照约定完成招聘任务,或者所推荐候选人不符合甲方要求的,视为违约。3.双方未履行合同约定的其他义务,导致合同目的不能实现的,视为违约。4.违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释:1.招聘流程外包服务:指乙方为甲方提供招聘信息发布、筛选简历、组织面试、候选人推荐等服务。2.违约金:指一方未履行合同约定义务,应向对方支付的违约赔偿。3.损失赔偿:指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。4.法律法规:指中华人民共和国法律、法规、规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.招聘需求不明确:甲方应详细提供招聘需求,包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。2.服务费用支付不及时:甲方应按照约定时间支付服务费用,如有疑问,应及时与乙方沟通。3.招聘进度不符合预期:双方应加强沟通,乙方应及时向甲方报告招聘进度。4.候选人质量不高:乙方应根据甲方需求筛选候选人,确保候选人符合甲方要求。5.信息安全问题:乙方应加强信息安全管理,确保招聘过程中所收集的个人信息安全。五、所有应用场景:1.甲方有招聘需求,但内部人力资源部门无法满足需求时。2.甲方希望降低招聘成本,提高招聘效率,选择外包服务。3.甲方对招聘流程管理缺乏经验,需要专业

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