秦皇岛市环保咨询劳动合同

秦皇岛市环保咨询劳动合同合同编号：__________甲方（咨询方）：秦皇岛市环保咨询有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事环保咨询工作，具体职责如下：1.负责对企业的环保工作进行评估、诊断和提供改进建议；2.协助企业制定环保政策和措施，并提供环保培训；3.对企业的环保设施进行检测和评估，确保其正常运行；4.参与环保项目的策划、实施和监督工作；5.完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况，依法获得工资报酬。四、工作时间第四条乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，按照国家规定享受法定节假日。五、劳动保护第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。六、社会保险第六条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.秦皇岛市环保咨询有限公司的营业执照副本复印件2.乙方个人身份证明文件复印件3.秦皇岛市环保咨询有限公司的环保咨询资质证书复印件4.劳动者的学历证明复印件5.秦皇岛市环保咨询有限公司的薪酬制度规定文档6.社会保险缴纳证明文件7.劳动者的体检报告复印件8.秦皇岛市环保咨询有限公司的规章制度文档9.劳动争议仲裁委员会的联系信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。7.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况工作的，视为违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。10.乙方被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.环保咨询：提供环境保护方面的技术服务、政策咨询和管理指导的活动。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.工作时间：劳动者根据劳动合同约定的工作时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保护措施，包括安全、健康、卫生等方面的保障。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.违约行为：违反劳动合同的约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对工作任务不满，提出解除合同：及时沟通，了解原因，调整工作任务，若无法解决，可依法解除劳动合同。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.劳动条件不符合规定：要求甲方改善劳动条件，若甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉。4.发生劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方违反劳动合同：根据合同约定和相关法律法规，追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.秦皇岛市环保咨询