上海教育培训行业劳动合同样本

上海教育培训行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金分配办法按照甲方的相关规定执行。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方负责支付医疗费用，并按照相关规定给予工伤待遇。5.4乙方符合条件的，甲方协助办理落户、购房优惠等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同签订授权书（如有）5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同6.法律、法规规定的其他违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后，用人单位支付的最低工资报酬4.岗位工资：根据劳动者所在岗位的性质、工作内容、工作难度等因素确定的工资报酬5.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效、完成任务情况等因素确定的奖金6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度7.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，设立的住房公积金制度四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同解决办法：甲方应按照试用期的规定，及时通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同解决办法：甲方应按照规章制度的规定，及时通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方做出选择；如乙方仍不改正，甲方可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：乙方可以先与甲方进行沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁五、所有应用场景：1