小型医疗保健集团员工合同范本

小型医疗保健集团员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：小型医疗保健集团地址：____________________联系电话：________________联系人：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方是一家致力于提供高品质医疗保健服务的小型医疗保健集团，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力工作。甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）严格遵循甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）保持职业操守，保守甲方的商业秘密；（3）积极参与业务培训，提高自身业务能力和综合素质；（4）尊重患者，关爱生命，恪守医疗职业道德。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。4.2乙方加班时，甲方按照国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的大量患者资料、诊疗方法、科研成果等均属于甲方商业秘密。5.2乙方承诺在合同期限内及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业秘密。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：小型医疗保健集团乙方（员工）：签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评价报告7.乙方加班记录8.乙方保密协议9.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，未能完成甲方分配的任务。2.乙方未遵守甲方规章制度，违反工作纪律。3.乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密。4.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。6.甲方未为乙方提供约定的工作条件或保障。三、法律名词及解释：1.用人单位：指小型医疗保健集团。2.员工：指与小型医疗保健集团签订劳动合同的乙方。3.工作职责：指乙方在甲方担任的岗位所对应的具体职责。4.商业秘密：指甲方在经营活动中不对外公开，具有商业价值的信息。5.违约金：指乙方因提前解除合同而需支付给甲方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作安排或管理有异议。解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方提前一个月书面通知甲方，并按照约定支付违约金。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或社会保险。解决办法：甲方及时补发工资，补缴社会保险，并向乙方道歉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。5.问题：合同争议无法通过协商解决。解决办法：向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.小型医疗保健集团与新招聘员工