IT行业劳动合同定制模板

IT行业劳动合同定制模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：__________性别：_________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________住址：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况2.乙方自愿从事甲方提供的职位所规定的工作，甲方有权根据实际需要安排乙方的工作岗位。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。三、工作内容1.乙方的工作岗位为__________________________，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体工资构成及计算方式如下：（1）基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）加班费：按照国家有关规定计算。3.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方享有国家法定的节假日休假权利，如因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方人民政府的规定执行。2.乙方享受国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育等原因需要休息的，按照国家和地方人民政府的规定享受相应的待遇。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。2.乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开甲方的保密信息。八、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。2.在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除本劳动合同。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。4.双方同意，解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方授权委托书6.乙方身份证明复印件7.乙方学历证明复印件8.乙方职业资格证书复印件9.劳动合同解除/终止通知书10.经济补偿金支付证明11.保密协议12.甲方规章制度13.乙方工作绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露或公开甲方保密信息，未经甲方同意。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立的企事业单位、个体工商户或其他社会组织。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。7.保密协议：用人单位和劳动者之间就保护用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：提前与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照公司规章制度处理。2.乙方在工作中违反规定：收集证据，按照公司规章制度进行相应处罚。3.乙方泄露公司机密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，必要时采取法律手段维权。4.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，了解原因，如无故拖欠，向劳动部门投诉。5.甲方未依法缴纳社保：提醒甲方依法履行义务，如不改正，向劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为