员工行为准则培养敬业精神

员工行为准则培养敬业精神合同编号：__________合同双方：甲方：__________（公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是被甲方雇佣的员工，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条员工行为准则1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，尊重社会公共秩序。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。1.3乙方应尊重甲方的领导，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，按质按量完成工作任务。1.4乙方应尊重同事，维护团队和谐，不得恶意诽谤、中伤他人。1.5乙方应爱护公司财产，不得侵占、损坏公司财产。1.6乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能影响公正执行职务的礼物、馈赠。第二条培养敬业精神2.1乙方应树立正确的职业观念，明确个人职业发展目标与公司发展目标的一致性，努力提升自身专业素养。2.2乙方应积极主动地参与公司的各项工作，不断提高工作效率，为公司创造更大的价值。2.3乙方应保持学习和创新的精神，不断提升自身的技能和知识水平，以适应不断变化的工作环境。2.4乙方应积极参与公司的培训和交流活动，提高自身的综合素质。第三条违约责任3.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.2如乙方因违约给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条合同的解除和终止（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因离职、退休等原因与公司解除劳动合同关系；（3）合同期限届满，双方未续签；（4）法律、法规规定的其他情形。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同解除、终止后，对甲方商业秘密、公司机密资料等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。第六条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.甲方公司规章制度3.乙方工作职责说明4.培训及交流活动安排5.保密协议6.经济损失评估报告二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规，认定标准依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。2.违反公司规章制度，认定标准依据甲方制定的各项规章制度。4.恶意诽谤、中伤他人，认定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。5.侵占、损坏公司财产，认定标准依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。6.利用职务之便谋取私利，认定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的公司名称。2.乙方：指合同中指定的员工姓名。3.劳动合同：指甲乙双方建立的劳动雇佣关系。4.公司规章制度：指公司为规范经营管理而制定的各项规定。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.赔偿责任：指因违约行为而需对对方承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不遵守公司规章制度，解决办法：进行口头警告，严重者给予纪律处分。3.员工泄露公司机密，解决办法：终止合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。4.员工发生争议，解决办法：友好协商解决，如协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.新员工入职，作为劳动合同的附件进行说明。2.员工晋升、转