北京企业假期管理新秘籍

北京企业假期管理新秘籍合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的假期管理事项达成如下协议：一、假期类型和天数2.事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按甲方规定的事假工资支付标准支付工资。3.病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，按甲方规定的病假工资支付标准支付工资。4.产假：女乙方怀孕生育，按照国家和地方政策享受产假。产假期间，甲方按乙方工资的支付标准支付工资。5.陪产假：男乙方配偶生育，按照国家和地方政策享受陪产假。陪产假期间，甲方按乙方工资的支付标准支付工资。6.婚假：乙方结婚，按照国家和地方政策享受婚假。婚假期间，甲方按乙方工资的支付标准支付工资。7.丧假：乙方直系亲属去世，按照国家和地方政策享受丧假。丧假期间，甲方按乙方工资的支付标准支付工资。8.其他假期：国家法律法规规定的其他假期。二、假期申请和审批1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料。2.甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内审批完毕。如需延长审批时间，甲方应提前通知乙方。3.甲方审批同意乙方的请假申请后，乙方按甲方规定享受相应假期。三、假期工资支付1.乙方在享受年假、事假、病假期间，甲方按乙方工资的支付标准支付工资。2.乙方在享受产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方按乙方工资的支付标准支付工资。3.乙方在享受国家法律法规规定的其他假期期间，甲方按国家法律法规规定支付工资。四、违反约定的责任1.乙方未提前申请或未经甲方批准擅自离岗，视为旷工，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。2.乙方在请假期间，如有违法违纪行为，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。3.甲方未按本协议约定支付乙方假期工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更。如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同3.甲方规章制度4.甲方工资支付证明5.乙方请假申请6.医院出具的病假证明7.结婚证复印件8.丧葬证明复印件9.其他与假期相关的证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请或未经甲方批准擅自离岗，视为旷工，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。2.乙方在请假期间，如有违法违纪行为，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。3.甲方未按本协议约定支付乙方假期工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.带薪年假：用人单位支付工资，让劳动者休息的假期。3.事假：劳动者因私事需要请假，经用人单位批准，按用人单位规定的事假工资支付标准支付工资。4.病假：劳动者因病需要请假，经用人单位批准，按用人单位规定的病假工资支付标准支付工资。5.产假：女劳动者怀孕生育，享受的假期。6.陪产假：男劳动者配偶生育，享受的假期。7.婚假：劳动者结婚，享受的假期。8.丧假：劳动者直系亲属去世，享受的假期。9.旷工：劳动者未提前申请或未经用人单位批准擅自离岗的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请请假：乙方应提前向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料。2.甲方未及时审批请假申请：甲方应加强审批效率，确保在三个工作日内完成审批。3.甲方未按约定支付假期工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付欠付的工资。4.乙方在请假期间出现违法违纪行为：甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。五、所有应用场景：1