员工转正考核与激励机制

员工转正考核与激励机制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方系甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的转正考核与激励机制达成如下协议：第一条转正考核1.1乙方自入职之日起，试用期为____个月。1.2乙方在试用期内需完成甲方规定的岗位职责及绩效目标。1.3乙方在试用期内，甲方将对其工作能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评估。1.4乙方若在试用期内表现优秀，甲方可以根据实际情况提前结束试用期，并办理转正手续。1.5乙方若在试用期内未能达到甲方规定的绩效目标，甲方有权终止劳动合同，并根据实际情况支付相应的经济补偿。第二条激励机制2.1乙方在转正后，根据工作绩效、岗位职级等因素，享有如下激励：（1）绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方规定的绩效考核结果发放。（2）晋升机会：乙方在工作中表现优秀，符合晋升条件的，甲方应当提供晋升机会。（3）培训学习：甲方应为乙方提供定期的培训和学习机会，提升乙方的工作技能和综合素质。（4）其他激励：甲方可以根据实际情况，为乙方提供其他形式的激励。2.2乙方应积极参与甲方的各项激励计划，努力提升自身工作能力，为实现甲方的发展目标贡献力量。第三条保密协议3.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。4.2乙方在试用期内提前离职的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的培训费用。4.3甲方未按照本协议约定履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司培训资料5.绩效考核表6.转正审批表7.保密协议8.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职，未按照约定提前通知甲方，视为违反合同。2.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违反合同。3.甲方未按照约定提供晋升机会、培训学习等，视为违反合同。4.甲方未按照约定支付乙方绩效奖金等，视为违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职：提前一个月通知甲方，支付培训费用，按约定办理离职手续。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方解除劳动合同，追究其法律责任，要求赔偿损失。3.甲方未提供晋升机会、培训学习：与甲方沟通，要求履行合同约定，提供相应机会。4.甲方未支付绩效奖金：与甲方沟通，要求按约定支付绩效奖金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定转正考核与激励机制。2.甲