人力资源招聘违规处罚规定

人力资源招聘违规处罚规定合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为甲方招聘的员工，为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条违规行为（1）提供虚假个人信息；（2）隐瞒重要事实；（3）采用不正当手段获取招聘信息；（4）违反甲方招聘程序和规定；（5）其他违反法律法规及甲方招聘政策的行为。第二条处罚措施（1）取消乙方本次招聘资格；（2）一年内禁止乙方参加甲方组织的任何招聘活动；（3）如乙方已进入甲方试用期，甲方有权终止乙方的试用期，并不予录用；（4）如乙方已正式入职甲方，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方相应的法律责任；（5）其他甲方认为合适的处罚措施。2.2甲方在采取处罚措施前，应通知乙方，并给予乙方陈述和申辩的机会。2.3甲方在采取处罚措施时，应遵循公平、公正、公开的原则。第三条违约责任3.1乙方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.2甲方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第四条争议解决4.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方招聘公告3.乙方面试记录4.乙方背景调查报告5.甲方劳动合同6.相关法律法规资料二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息：乙方在应聘过程中，提供与实际情况不符的个人信息，如学历、工作经历等。2.隐瞒重要事实：乙方在应聘过程中，故意隐瞒可能影响甲方招聘决策的重要事实。3.采用不正当手段获取招聘信息：乙方通过非法渠道获取甲方招聘信息，或利用不正当手段干扰招聘过程。4.违反甲方招聘程序和规定：乙方在招聘过程中，违反甲方发布的招聘程序和规定。5.其他违反法律法规及甲方招聘政策的行为：乙方在招聘过程中，其他违反我国法律法规及甲方招聘政策的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企事业单位。2.乙方：指甲方招聘的员工。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。4.招聘程序：指甲方发布的招聘公告、面试、背景调查等流程。5.法律法规：指我国相关劳动法律法规及甲方招聘政策。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：解决办法：取消乙方招聘资格，及时向有关部门报告，如构成犯罪，追究其刑事责任。2.乙方隐瞒重要事实：解决办法：终止乙方试用期，不予录用。如已正式入职，解除劳动合同，并追究其法律责任。3.乙方采用不正当手段获取招聘信息：解决办法：取消乙方招聘资格，如已正式入职，解除劳动合同，并追究其法律责任。4.乙方违反甲方招聘程序和规定：解决办法：视情节严重程度，给予警告、取消招聘资格等处罚。5.其他违反法律法规及甲方招聘政策的行为：解决办法：根据具体情况，采取相应的处罚措施，如取消招聘资格、解除劳动合同，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订本合同，以规范招聘过程，维护双方权益。2.乙方在应聘过程中，出现违约行为，甲方依据本合同采取相应处罚措施。3.甲方在履行合同过程中，如发生违约行为，乙方有权要