私企劳动合同行政助理

私企劳动合同行政助理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任行政助理职务，主要职责包括但不限于：（1）协助甲方负责人处理日常行政事务；（2）负责文件资料的整理、归档及保密工作；（3）协助组织各类会议及活动；（4）完成甲方交代的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的奖金制度执行；（3）津贴：按照甲方的有关规定执行。2.2乙方工资的支付时间为每月__________日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间为__________小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。3.2乙方依法享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的工作设备和培训，乙方应熟练掌握并正确使用相关设备。第五条保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，无论书面或口头，均属于甲方知识产权和商业机密。5.2乙方应遵守甲方的保密规定，不得以任何方式泄露、复制、转让或利用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应提前__________天书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如因客观原因需要解除或终止本合同，应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，尊重事实，公平公正。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方培训计划二、违约行为及认定：2.乙方泄露、复制、转让或利用甲方保密信息，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动条件，视为违约。6.甲方未按约定提供培训，或未支付乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身体健康和安全。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除合同。2.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，追究乙方法律责任，必要时解除合同。3.乙方严重违反规章制度：明确违规行为，依据规章制度进行处罚，必要时解除合同。4.甲方未支付工资奖金：及时支付工资奖金，并向乙方道歉，避免重复发生。5.甲方未提供劳动条件：立即改善劳动条件，确保劳动者权益，避免重复发生。6.甲方未提供培训或休假待遇：及时安排培训，支付休假待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.私企与新招聘的行政助理签订劳动合同。2.行政助理与私企签订劳动合同，约定工作内容、报酬、工作时间