幼儿教师岗位劳动合同模板

幼儿教师岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如需异地工作，双方另行协商。第三条工作岗位及职责3.1乙方的工作岗位为幼儿教师，负责幼儿教育、照顾、管理等各项工作。3.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制度和国家法律规定执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放。5.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。6.3甲方依法为乙方办理住房公积金。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方在合同期间创造的作品、发明、创新等知识产权归甲方所有。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，或失职、营私舞弊，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方工作条件，或未保障乙方合法权益，视为违约。5.双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险，并负责协商解决赔偿事宜。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：双方协商解除或终止合同，并根据合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时足额支付工资；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿教育机构，需要招聘幼儿教师。2.乙方具备幼儿教育相关资格