服装行业劳动合同样本

服装行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事服装设计、生产、销售等工作事宜，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事服装设计、生产、销售等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月。3.乙方试用期满后，如甲方同意转正，则工资调整为人民币____元/月。4.乙方的工作奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。3.甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、经济补偿与赔偿1.乙方解除或终止本劳动合同的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿支付证明10.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的一次性经济补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方拟解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方拟解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方有权要求乙方做出选择，如乙方不改正，甲方可以解除劳动合同。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘