浙江省酒店业劳动合同

浙江省酒店业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写合同期限，如：固定期限、无固定期限等）。1.2劳动合同起始日期为（填写劳动合同起始日期），终止日期为（填写劳动合同终止日期）。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事（填写乙方岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（在此列出乙方的工作职责和要求）2.2甲方根据乙方的工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每周至少休息一天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资待遇如下：（在此列出乙方的工资待遇）4.2甲方每月（填写发放工资日期）按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供（填写福利待遇，如：住宿、餐饮补贴、交通补贴等）。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。7.3乙方解除劳动合同的，应提前（填写提前通知期限）书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除或终止劳动合同的，应根据国家有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和机密信息，应严守保密义务。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.工资条复印件6.社会保险缴费证明复印件7.福利项目说明8.保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁裁决书11.法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。4.乙方违反保密义务的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定明确的开始和结束时间的劳动合同。4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确结束时间的劳动合同。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的补偿。7.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密和机密信息负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可依据合同约定采取相应措施。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：可与乙方协商解决，如乙方仍不履行保密义务，甲方可依法采取措施维护自身权益。4.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或