员工晋升通道设计

员工晋升通道设计合同编号：__________地址：联系电话：联系人：性别：身份证号：联系电话：联系人：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确员工晋升通道设计的权利和义务，经过友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条晋升通道设计1.1甲方应根据公司的业务发展需要和员工的个人能力，为乙方提供公平、公正的晋升通道。1.2乙方应积极参与公司的各项培训和考核，努力提升个人综合素质，以适应公司的晋升要求。第二条晋升条件2.1乙方晋升初级职位的条件如下：（1）在公司工作满一年；2.2乙方晋升中级职位的条件如下：（1）在公司工作满三年；（3）具备相关职位所需的专业技能和经验。2.3乙方晋升高级职位的条件如下：（1）在公司工作满五年；（3）具备相关职位所需的专业技能和经验；（4）获得甲方领导层的推荐。第三条晋升程序3.1乙方符合晋升条件后，可以书面形式向甲方提出晋升申请。3.2甲方收到乙方的晋升申请后，应在一个月内对乙方进行晋升考核。3.3甲方根据晋升考核结果，确定乙方是否晋升及晋升的职位。3.4甲方应及时通知乙方晋升结果，并对晋升成功的乙方进行培训和指导。第四条晋升待遇4.1乙方晋升后，甲方应根据乙方的职务调整其工资待遇。4.2乙方晋升后，甲方应依法为乙方调整社会保险和公积金的缴纳基数。4.3乙方晋升后，甲方应根据公司的规定为乙方提供相应的福利。第五条保密条款5.1乙方在晋升过程中所涉及的各类资料和信息，应予以保密。未经甲方同意，乙方不得向第三方披露。5.2乙方违反本条保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲方未按本合同约定提供晋升机会的，应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。6.2乙方未按本合同约定提出晋升申请的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。6.3乙方在晋升过程中提供虚假材料的，甲方有权取消乙方的晋升资格，并视情节严重程度给予乙方警告或其他处罚。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：一、附件列表：1.员工晋升通道设计合同2.员工个人简历3.年度考核成绩单4.职位说明书5.培训记录6.社会保障法律法规相关文件7.公积金缴纳相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供晋升机会，认定为违约行为。2.乙方未按合同约定提出晋升申请，认定为违约行为。3.乙方在晋升过程中提供虚假材料，认定为违约行为。4.甲方未按合同约定支付违约金，认定为违约行为。5.甲方未按合同约定调整工资待遇，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.晋升：员工在职位等级上的提升。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。4.社会保障法律法规：国家制定的关于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的法律、法规。5.公积金：用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于员工购房、租房、还房贷等特定用途的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供晋升机会。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出晋升申请，并要求甲方在一个月内进行晋升考核。2.问题：乙方未按约定提出晋升申请。解决办法：甲方应提醒乙方及时提出晋升申请，并告知晋升条件和程序。3.问题：乙方在晋升过程中提供虚假材料。解决办法：甲方有权取消乙方的晋升资格，并视情节严重程度给予乙方警告或其他处罚。4.问题：甲方未按约定支付违约金。解决办法：乙方可以依法向甲方追讨违约金，并通过法律途径维护自身权益。5.问题：甲方未按约定调整工资待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供晋升通道设计，乙方按约定条件申请晋升。2.甲方未按约定提供晋升机会，乙方要求甲方履行合同义务。3.乙方未按约定提出晋升申请，甲方提醒乙方并及时提出晋升申请。