派遣人员劳务合同

派遣人员劳务合同

派遣人员劳务合同1

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原贝1],

经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关

系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙

方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约

定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的

工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等

费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在

附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙

方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘

密。

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、

住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的'具体实

施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗

费用报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有

权撤派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方

和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向

乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，

不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借

用费为计算标准。

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合

法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面

意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时

无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追

究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣

员工。

（二）为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所

和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各

项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承

担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的

标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依

法支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含

一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定

执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚

婚的，应再给予晚婚假7天。

（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗

期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病

救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工

资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明

给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天

产假，流产假期间，其工资照发。

（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以

及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴

定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用

关系。

（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员

会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被

解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》（劳部发［19941481号）第6条规定，向甲方支付该员工

的医疗补助费。

（十）督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规，依法缴纳个人

所得税。

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依

据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪

守法。

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天

通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时

办理终止本合同的手续。

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式

通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应

及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日

计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失

险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆

发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的

形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只

要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议

为准。

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借

用期限确定：

1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；

2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付

试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所

派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但

应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期

内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不

足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的

借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经

济补偿金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定

（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征

求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳

动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的

有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意

见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，

以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间

和付费方式在本合同附件1中约定。

第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费

和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前

向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派

遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天

的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且

不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费=月工资920.92天+8小时—实际加点时间

_150%；

休息日、带薪休假日加班费=月工资+20.92天+8小时—实际

加班时间_200%；

法定节假日加班费二月工资:20.92天+8小时—实际加班时

间_300除

第五章争议与仲裁

第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通

过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人

民法院处理。

第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律

约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，

并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，

乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定,

附件2为本合同不可分割的组成部分。

第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，

国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

第十八条本合同在履行中，如因政府新颁布的法律、法规和

规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和

规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前

一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期

限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，

双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两

种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日

派遣人员劳务合同2

一、专题界定

劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行

业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务

服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人

单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务

人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,

双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣

组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规

和案例做了解释和说明。

二、名词解释

1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公

司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种

合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是劳

务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单

位工作，并接受相关的管理。

2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业

提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企

业。

三、案例分析

案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格

【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长

时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法

庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公

司在20_年后出现了大量的富余人员。20_年5月底，杨先生被

派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员

的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务

派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存

在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了

多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申

请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工

作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方

案。20—年8月，杨先生不—遣接收公司上班，原公司又不予另

行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。

【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出

过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20—年就

将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业

介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介

绍（劳务派遣机构）许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申

请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业

法人资格。

而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，

劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴

纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构

应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、

员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原

企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议,

是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。

案例2派遣单位双方各应对员工承担什么义务？

【案例】20—年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，

到某美国公司上海代表处（以下简称代表处）担任部门主管，与w

公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由

代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即

行终止。同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定

每月税前工资2万元。

20_年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解

除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工

资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办

法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20—年12

月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度

考核奖金。W公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了

明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求W公司支付该

奖金没有依据。

【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与

员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为

特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的

义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和

劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、

保密义务。

至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核

办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应

该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应

该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请

仲裁。最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣

公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣

单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单

位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有

意识到这个问题。

案例3员工应对哪个单位承担相应义务？

【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动

者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用

人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作

一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。

a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有

哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服

务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务

期的义务。a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执

意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，

弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的.义务？遇到

这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？

【评析】专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为

他是与a公司签订的服务期协议。但具体如何履行时并不一定非

到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约

定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行

为。a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：

a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损

失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一

定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约

金或赔偿损失。比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公

司有权就此向甲进行追偿。

案例4派遣工、正式工的工资应该不同吗？

【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书

职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生

了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工

资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水

的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没

有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程

度的歧视。

王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动

待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，

仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求。王女士不服，又将a公

司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女

士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王

女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判

决驳回王女士的诉讼请求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。

双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣

到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理

应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务

的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民

法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律

关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是

依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动

法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的

裁决和判决。

劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳

动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》

第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按

月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资

标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣

人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由

劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经

营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定

给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。

劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享

有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳

动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有

特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。

案例5劳务工也该有加班费

【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管

理的b公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求

节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班

工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的

《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的

法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b

公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。

经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班

工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保

险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩，b公司

则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其

与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义

务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合

同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》

的调整。仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先

生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业

的劳动者，依法应当获得《劳

动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是

b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条

例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的

单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由

实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际

使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位

应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法

律责任。

类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实

生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三

方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者

维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位

和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上

的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同

的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利

于实践操作。但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位

和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担

的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。

案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗

【案例】小张自20—年1月开始在a公司工作，担任司炉工，

但从未与a公司订立过劳动合同。a公司为规范企业管理，与河

北省b县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公

司提供人员。20—年11月1日b县劳务派遣公司与小张签订了为

期1年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和b县劳务派遣公

司加盖印章。小张仍被派遣到a公司工作，今年2月20日小张在

工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右梯骨开放性粉碎性骨

折，右肘关节脱位，右梯神经损伤，于今年2月20日至3月22

日入院治疗，出院后在家休养，伤愈

后，今年7月3日a公司安排小张负责看门。b县劳务派遣

公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意

为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为a公司提供劳

动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要

求a公司承担其工伤保险待遇，因a公司否认与小张存在劳动关

系，双方就此产生争议，小张于同年8月15日向本委提出仲裁

申诉，诉请确认其与a公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回

小张的申诉请求。

【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是

劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，

根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与b县劳务派遣公司订

立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有

法律约束力，鉴于小张与a公司从未订立过劳动合同，故本委确

认小张在今年2月20日受伤时与a公司没有劳动关系，对其请求

不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版（与劳务公司签订）

派遣人员劳务合同3

甲方：（用工单位）

法定代表人或主要负责人：.

联系电话：__________________________________________

住所：______________________________________________

乙方：（派遣单位）___________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________________

联系电话：__________________________________________

联系地址：__________________________________________

丙方：（保洁员）____________________________________

证件类型：__________________________________________

证件号码：__________________________________________

联系电话：__________________________________________

经甲、乙双方友好协商，就单位保洁服务事宜达成如下

协议：

一、甲方聘请乙方名保洁员，负责单位的保洁服务

工作。

二、服务费用共计元/月。

三、合同期为：年月日至年月

______日止。

四、乙方人员服务要求：

1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好

的仪容仪表;

2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安

排；

3、工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执

行；

4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主动避让；

5、具体工作时间、工作标准见附页。

五、甲方权利义务：

1、甲方有权向乙方提出改进意见，乙方应按甲方的'整改意

见进行整改；

2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后

按甲方要求更换人员；

六、乙方权利义务：

1、乙方应加强员工培训，提供适合甲方要求的人员；

2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导，征求甲方意见；

3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人；

4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工

作为前提。

七、违约责任及解决方式：

1、甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行协议，双方不得无

故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提前1个月以书面

的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费

总额的经济损失；

2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的

损失由乙方承担；

3、甲方在每月—日前一次性支付甲方上一月的服务费用，

节假日往后顺延，逾期10日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解

除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承担责任，

并依法追回所得；

4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商

未果的可依法向人民法院提起诉讼；

5、在合同履行期间若遇不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）

造成合同无法履行，甲、乙双方互不承担责任；

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7、本协议自签字盖章之日起生效。

用工单位（公章）：派遣单位（公

章）:_______________

法定代表人（签章）：法定代表人（签

章）：____________

保洁员（签字）：

签订日期：年月日

附页：日常保洁标准

1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进行保洁四次。

2、打开门窗通风，清扫地面垃圾，清倒垃圾篓的垃圾，换新

的垃圾袋后存放原处。

3、用毛巾从门开始顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标

牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

4、先用湿布擦窗玻璃和镜面，后用干布擦干净。

5、每天擦拭热水器表面两遍，表面光亮，无浮尘。

6、适量喷洒空气清新剂。

7、发现墙壁有乱涂乱画立即清除。

8、保持地面干爽，定期对墙面、天花板进行单尘，确保墙面

无积尘、无蜘蛛网。

派遣人员劳务合同4

甲方（用人单位）：

地址：

电话：

法定代表人：

邮编：

乙方（招用人）姓名：

性别：

出生年月：

文化程度：

身份证号码：

联系电话：

现居住住址：

邮编：

户口所在地：

邮编：

丙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到（以下

简称丙方）工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

1、合同期限年，从年月日起至

年月日止；

2、约定试用期为个月，从年月

日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方到丙方工作，工作地点为平阳

县，具体岗位（工种）为,该岗位（工种）（有或无）接触

粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业

病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的

工作安排和管理，积极完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、工作时间和休息休假

根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度（标准工

时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。乙方在合同期

内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件,

乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。

五、劳动报酬

1、试用期间的工资约定为元/月；试用期满后月工

资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发；

2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及

特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、

规章和政策以及丙方依法制定的'规章制度执行；

3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为

发放;

4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支

付。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国

职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件

1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定

的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手

续。

2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的

情形之一

3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定

的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解

除劳动合同。

4、具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情

形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）

以书面形式通知甲方。如违反劳动合同约定的，乙方应当承担违

约责任。

6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家

利益、社会公共利益、他人利益。

7、具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情

形之一的，劳动合同终止。

八、社会保险和福利

1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会

保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

九、经济补偿和违反劳动合同的责任

1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四

十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。

2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全

履行的，由违约一方承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况,

由双方分别承担各自的法律责任；

3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以

不承担法律责任；

4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损

失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。

十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙

方未满服务年限（服务年限为1年），由乙方提出提前解除劳动合

同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。

十一、双方需要约定的其他事项

1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。期间乙方

若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有违法乱纪行为

被处罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。

2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方

造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙

方本人负责赔偿。

十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、

法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，

并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行

或由双方协商解决。

十三、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履

行。

十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，

协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发

生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

书之日起十五日内向人民法院起诉。

十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的

送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，

经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（盖章）:

乙方（签名）：

法人代表（盖章）：

丙方（签字或盖章）：

签订日期：年月日

派遣人员劳务合同5

甲方（派遣单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（用工单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙

双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

甲方按照乙方要求从年一月.一日起派遣.—名

劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务人员的派遣与变更

（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：

（二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务

人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并

签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派

遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗

位》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算

（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向

甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的

工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

（二）结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐

方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务

（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动

保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方

交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

（二）甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情

况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工

作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法

制定的规章制度。

（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的'固定期限

劳动合同。

（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不

得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。

（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各

项社会保险。

五、乙方的权利和义务

（一）被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、

（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可

以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件

的劳务人员。

（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会

保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠

正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否

则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不

得拖欠。

（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行

期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法

规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及

时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

（二）本协议期满即可终止。

七、其他事项

（一）乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务

派遣人员。"三性"工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执

行。

（二）乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限,

不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（三）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法

律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。

（四）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方

协商一致后书面约定。

（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后

生效。

甲方（盖章）：___________________

乙方：__________________________

代表人（签字）：_________________

身份证号码：_____________________

年月日

派遣人员劳务合同6

甲方：

乙方：

乙方因工作需要，委托甲方提供劳务人员O

为明确双方权利、义务，经双方协商一致，签订本合同。

第一条总则

乙方根据用人需要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、

考试，确认合格的人员，由乙方委托甲方职工派遣到乙方工作，

岗位为O甲方负责办理用工手续。

乙方与劳务人员的劳务期限为一年（劳务人员在劳务用工单

位的试用期为15日）。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自

年月日至年月日。期满后，如

乙方需要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派

遣合同。

第二条劳动关系

甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参

加各项社会保险。

乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定，向

甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。

第三条劳动保护、劳动条例和劳动纪律

（一）乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员力口班,

应当符合法律、法规的规定。乙方安排劳务人员延长工作时间的、

安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法

定休假日工作的，应当依法支付加班工资。

（二）乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，制定

操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

（三）乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动安

全、劳动纪律和乙方规章制度的教育。

（四）劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理，遵守乙方依法

制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训I、

考核等与乙方在职员工实施统一管理。

（五）