员工性骚扰防控管理制度

员工性骚扰防控管理制度第一章总则第一条目的和依据为维护公司良好的工作环境，保障员工的合法权益，规范企业内部行为准则，依据相关法律法规以及公司内部管理需求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含实习生、劳务工等全部与公司签订劳动合同、劳务合同或者实习协议的人员。第三条定义性骚扰：指以言语、肢体行为或者其他可能损害被骚扰对象尊严、人格或者造成恶劣工作环境的行为。被骚扰对象：指受到性骚扰行为的员工，包含直接受害者以及目击者，不限于受害者的性别。第二章禁止性骚扰行为第四条原则公司坚决反对和禁止任何形式的性骚扰行为，包含但不限于以下行为：1.褒贬身体容貌或相貌特点的谈论；2.发出有目的的猥亵笑声、肢体动作等；3.含有谩骂、挤兑、恶意揶揄等言语；4.以嘉奖、惩罚、晋升、调动等手段要求不正当性关系；5.艳秽言论、图片或影片传阅。第五条员工责任全体员工应当自发做到遵守法律法规和企业行为准则，不得从事任何性骚扰行为。目击性骚扰行为的员工应当及时向所在部门或公司相关部门举报，并搭配相关调查工作。第六条上级责任上级部门应当在工作中宣传企业行为准则，加强员工的性骚扰防范意识。上级部门应当及时处理性骚扰投诉，并对违反规定的员工进行相应的惩罚。第七条留言、群组和社交媒体管理员工在企业内部留言、群组以及其他社交媒体平台上不得发表含有性骚扰内容的言论或图片。员工在企业内部留言、群组以及其他社交媒体平台上发现性骚扰行为，应当乐观举报。第三章违规处理第八条投诉程序被骚扰对象或者目击性骚扰行为的员工可以向所在部门或公司人力资源部门提出投诉。公司将对投诉行为进行保密处理，并依据调查结果采取相应的处理措施。第九条处理措施若经调查属实，对于违规行为严重的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分，包含但不限于扣发奖金、停职、辞退等措施。对于公司内部宣传和培训中存在性骚扰欠妥言论或行为的人员，公司将进行相应的教育和矫正。第十条维权接济被骚扰对象如需维护自身权益，可以向劳动争议调解仲裁机构或司法机关提起诉讼。公司将依据法律法规供应必需的帮助和支持，保护被骚扰对象的合法权益。第四章培训和宣传第十一条培训公司将定期组织员工性骚扰防控培训，提高员工对性骚扰问题的认得和防范本领。新员工入职前，应接受有关性骚扰防控的培训。第十二条宣传公司将通过企业内部刊物、网络、培训讲座等形式宣传性骚扰防掌控度和案例。公司将鼓舞员工参加订立和宣传员工性骚扰防控相关活动。第五章追责和监督第十三条监督公司将建立健全监督机制，通过领导干部约谈、员工调查、监察报告等方式对员工性骚扰情况进行监督。公司将组织定期检查和评估员工对于性骚扰防掌控度的遵守情况。第十四条追责对发生性骚扰行为的员工，公司将追究其相应的法律责任。若领导干部涉嫌性骚扰行为，公司将责令停职并进行调查，情节严重的将追究法律责任。第十五条保密和信任公司将严守被骚扰对象的隐私和权益，保证投诉者的身份信息得到妥当保管，不泄露给其他人员。第六章附则第十六条解释权本制度的解释权归公司最高管理层全部，而且保存对本制度进行调整、修改的权利。第十七条生效日期本规章制度自颁布之日起生效。第十八条附件公司员工性骚扰防控培训手册公司员工性