劳动法自考题-30

劳动法自考题-30

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：19,分数：38.00）

1.行使劳动保障监察的主体是—

（分数：2.00）

A.劳动争议调查委员会

B.劳动行政主管部门V

C.劳动安全管理部门

D.劳动服务机构

解析：［解析］劳动保障监察的行使主体是劳动行政主管部门，即依法设立的劳动保障监察机构，通过其行

政行为对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查。这体现了劳动保障监察的行政性，行

政性是劳动保障监察与其他劳动监督检查相区别的重要方面。

2.劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，

履行行政执法职能。这体现了劳动保隙监察的

（分数：2.00）

A.法定性

B.行政性

C.专门性V

D.强制性

解析：［解析］本题考查劳动保障监察的基本属性之一：行政性。劳动保障监察一共有以下几个属性：法定

性、行政性和专门性。考纲要求属识记内容。

3.我国《劳动保障监察条例》规定的，劳动保障监察重在保护劳动者权益的原则，说明—

（分数：2.00）

A.劳动保障监察仅为劳动者提供法律保护

B.劳动保障监察的R的是对用人单位的违法行为进行处罚

C.劳动保障监察专为劳动者而设

D.该原则既要求切实保护好劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为

的纠正是以保障其合法权益为前提的J

解析：［解析］本题是对劳动保障监察基本原则的考查，属于要求理解掌握的内容。重在保护劳动者权益的

原则要求各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得

到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。当然，这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对

用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。

4.根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的合法原则中的“法”指—

（分数：2.00）

A.宪法

B.实体法

C.程序法

D.实体法和程序法V

解析：［解析］本题是对劳动保障监察基本原则中的合法原则的考查，属于要求领会的内容。劳动保障监察

执法工作涉及对用人单位的监察，因此，遵守合法原则尤为重要.无论实体违法与程序违法都将导致劳动

保障监察执法行为无效。

5.根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的公开原则的“公开”是指—

（分数：2.00）

A.向用人单位公开

B.向劳动者公开

C.向社会公开4

D.向媒体公开

解析：［解析］本题是对劳动保障监察基本原则中的公开原则的考查，属于要求领会的内容。公开原则是指

劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外应当向社会公开。

6.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单

位增强法制意识的一项基本原则是

（分数：2.00）

A.合法原则

B.教育与处罚相结合原则J

C.监察执法与社会监督相结合的原则

D.保障行政相对人权利原则

解析：［解析］本题是对劳动保障监察基本原则中教育与处罚相结合原则的考查，属于要求领会的内容。教

育与处罚相结合原则是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违法

行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。

7.劳动保障监察机构一般设置在一

（分数:2.00）

A.各级民政部门

B.各级人民政府

C.各级劳动行政部门7

D.各级人力资源部门

解析：［解析］劳动保障监察机构一般设置在各级劳动行政部门，在同级人力资源社会保障行政机构的领导

下开展工作。在我国，根据《劳动保障监察条例》规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监

察工作，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域的劳动保障监察工作。

8.专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经

—审核，报批准。

（分数：2.00）

A.同级人事机构；劳动行政部门领导V

B.同级劳动监察机关；劳动行政部门领导

C.劳动行政部门；劳动行政部门领导

D.同级劳动监察机构和人事管理机构；劳动行政部门领导

解析：［解析］本题是对专职劳动监察员的任命程序的考查，属于要求识记的内容。根据我国《劳动监察员

管理办法》的规定，专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监

察员审批表，经同级人事机构审核，报劳动行政部门领导批准。

9.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有一

（分数：2.00）

A.可以独立对用人单位进行处罚

B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚J

C.经同级人事机构审核任命

D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上

解析：［解析］专职劳动监察员是劳动行政部门从事劳动监察工作人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非

专门从事劳动监察的工作人员。兼职监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，须对用人单位处罚时，

应会同专职检查员进行。

10.我国劳动监察员的考核验证周期为

（分数：2.00）

A.1年

B.2年

C.3年J

D.4年

解析：［解析］本题是对我国劳动监察员考核验证制度的考查，属于要求领会的内容。根据我国《劳动监察

员管理办法》的规定，劳动监察员实行每3年进行一次考核验证的制度。

11.对于用人单位的劳动保障监察，管辖机关是一

（分数：2.00）

A.用人单位住所地的省级劳动保障行政部门

B.用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

C.用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门

D.用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门V

解析：［解析］本题考查的是我国劳动保障监察管辖形式中的地域管辖，属于要求识记的内容。《劳动保障

监察条例》规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政

部门管辖。

12.用人单位的“用工所在地”是指

（分数；2.00）

A.合法用工行为所在地

B.违法用工行为所在地

C.劳动者所在地

D.用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为V

解析：［解析］本题考查的是用人单位用工所在地的含义，属于要求识记的内容。根据相关法律规定，用人

单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实施监察管辖。用人单位的用工所在地就

是用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为。

13.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，

会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应—

（分数：2.00）

A.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖

B.申请法院判决确定

C.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖V

D.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖

解析：［解析］本题考杳的是劳动保障监察管辖中指定管辖的适用情况，属于要求识记的内容。《劳动保障

监察条例》规定：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部

门指定管辖。

14.劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规或者规章的行为，应作出处理，如果发现违法案件不属于劳动

保障监察范围的，应当;涉嫌犯罪的，应当.

（分数:2.00）

A.不予处理；移送公安机关

B.不予处理；不予处理

C.及时移送有关部门处理；及时移送公安机关

D.及时移送有关部门处理；及时移送司法机关-J

解析：［解析］本题考查的是劳动保障监察管辖中移送管辖的具体情形，属于要求识记的内容。

15.用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向公布。

（分数：2.00）

A.社会J

B.公众

C.媒体

D.劳动者

解析：［解析］《劳动保障监察条例》规定：用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政

部门向社会公布。

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成；情况

复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日。

（分数：2.00）

A.30；30

B.60；30J

C.30；60

D.60；60

解析：［解析］本题考查的是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间的规定，属于要求识记

的内容。

17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，

应该_

（分数:2.00）

A.依法作出行政处罚决定V

B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

C.撤销立案

D.移送有关部门处理

解析：［解析］本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内

容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依

法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。

18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，应该

（分数：2.00）

A.依法作出行政处罚决定

B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定V

C.撤销立案

D.移送有关部门处理

解析：［解析］本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内

容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应

当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。

19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该

（分数：2.00）

A.依法作出行政处罚决定

B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

C.撤销立案V

D.移送有关部门处理

解析：［解析1本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内

容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节

轻微且已改正的，撤销立案。

二、多项选择题（总题数：5,分数：10.00）

20.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容，它的基本属性有—

（分数：2.00）

A.法定性V

B.公益性

C.行政性V

D.专门性V

解析：［解析］本题考查的是劳动保障监察的基本属性，属于要求识记的内容。劳动保障监察的基本属性有：

（1）法定性，即劳动保障监察规则直接为法律规定，含有许多强制性规定；（2）行政性，即劳动保障监察的

行使主体是劳动行政主管部门，通过其行政行为对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检

查：（3）专门性，即劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规

定的专门程序，履行行政执法职能。

21.《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有—

（分数：2.00）

A.宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行J

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况7

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉V

D.依法纠正和杳处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为J

解析：［解析］本题是对劳动保障监察机构监察职责的考杳，属于要求识记的内容。为切实保护劳动者的合

法权益，《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责：宣传劳动保

障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规

或者规章的行为。

22.《劳动保障监察条例》规定了9项具体的劳动保障监察事项，其中包括

（分数：2.00）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况V

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况V

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况V

解析：［解析］本题是对劳动保障监察机构的监察事项的考杳，属于要求识记的内容，考生应重点记忆。劳

动保障监察机构的监察事项除本题中四项外，还有：用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人

单位支付劳动者工费和执行最低工资标准的情况：用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

职业介绍机构、职业技能考核鉴定规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

23.我国《劳动保障监察条例》确定的几种管辖形式包括

（分数：2.00）

A.地域管辖7

B.级别管辖V

C.指定管辖J

D.移送管辖V

解析：［解析］本题考杳的是我国《劳动保障监察条例》确定的几种管辖形式，属于要求识记的内容。劳动

保障监察管辖的形式有四种，包括：地域管辖、级别管辖、指定管辖、移送管辖。

24.劳动保障监察员进行调查、检查时______

（分数：2.00）

A.不得少于2人4

B.应当佩戴劳动保障监察标志-J

C.应当出示劳动保障监察证件V

D.若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避V

解析：［解析］本题考查的是劳动保障行政部门派遣劳动保障监察员进行调查、检查时应遵循的程序，属于

要求识记的内容。

三、名词解释题（总题数：4,分数：16.00）

25.劳动保障监察

（分数：4.00）

正确答案：0

解析：劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守

劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

26.劳动保障监察机构

（分数：4.00）

正确答案：。

解析：劳动保障监察机构是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构。

27.劳动保障监察员

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：劳动保障监察员，在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼

职人员。

28.劳动保障监察管辖

（分数:4.00）

正确答案：。

解析：劳动保障监察管辖是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况

进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分。

四、简答题（总题数：4,分数：24.00）

29.劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

（分数：6.00）

正确答案：0

解析：（1）行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政

性、专门性、唯一性等特点；而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政

机关，也包括其他社会组织和个人。

（2）职权范围不同。劳动保障监察机构的职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查，有关法

律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权；而其他劳动监督检查不具有综合

性，•般只享有监督权，如批评权、建议权、检举、控告权等。有些行政部门如教育行政部门、工商管理

部门、卫生行政管理部门、安全生产监管部门等，也有监督检查的行政执法权，甚至法律还赋予其处罚权，

但其监督检查均依法律规定，只享有在劳动关系运行中的单项或某方面监管权，不具有综合性。

（3）法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权力。表明了国家

对劳动关系运行过程的监管；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政

处罚权。而且，工会监督、群众监督等不具有强制性。

30.劳动保障监察的基本原则。

（分数：6.00）

正确答案：（）

解析：（1）重在保护劳动者权益的原则。

（2）合法原则。

（3）公开原则。

（4）公正原则。

⑸高效、便民原则。

（6）教育与处罚相结合原则。

（7）保障行政相对人权利原则。

（8）监察执法与社会监督相结合的原则。

31.我国《劳动监察员管理办法》对劳动监察员的任职条件的规定。

（分数:6.00）

正确答案：0

解析：(D认真贯彻执行国家法律、法规和政策；

(2)熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；

(3)坚持原则，作