全新离职员工离职协议(2024版)

全新离职员工离职协议(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。二、离职生效日期1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.乙方自本协议生效之日起，停止在甲方的工作。三、离职待遇1.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇至离职生效之日起。2.甲方依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续。3.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.本保密协议自本协议生效之日起至乙方离职后两年内有效。五、竞业限制1.乙方同意在离职后一年内，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相竞争的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____元。六、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议及竞业限制约定的，应承担违约金责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工离职申请2.甲方营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.劳动合同复印件5.社会保险及公积金转移证明6.保密协议7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间停止在甲方的工作，认定违约。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，认定违约。3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相竞争的工作，认定违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等待遇，认定违约。5.甲方未依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职员工：指与用人单位解除劳动合同关系的劳动者。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得从事与用人单位业务相竞争的活动。5.违约金：违反合同约定应承担的金钱赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方不同意怎么办？解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方离职后，甲方未支付工资等待遇怎么办？解决办法：乙方可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付款项。3.乙方泄露甲方机密信息，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。4.乙方违反竞业限制约定，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工协商解除劳动合同关系。2.用人单位与离职员工约定离职待遇及相关事