2024版单位聘用人员合同

2024版单位聘用人员合同合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第二条乙方的岗位职责

2.1乙方同意按照甲方的要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的岗位和甲方制定的薪酬体系支付乙方工资。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况和市场情况调整薪酬体系，甲方调整薪酬体系时，应提前通知乙方。第四条福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

4.2甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等假期。

4.4甲方应为乙方提供培训和学习机会，以促进乙方职业技能的提高。第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律，保持职业操守，不得有违法违纪行为。

5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

5.3乙方应按照甲方要求，保守商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失等情形，甲方有权解除本合同。

6.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，乙方有权解除本合同。

6.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。

6.4本合同的解除或终止，应提前__天通知对方。第七条争议解决

7.1对于因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方单位有效营业执照副本复印件

2.乙方有效身份证件复印件

3.乙方学历学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件（如有）

5.社会保险参保证明

6.公积金参保证明

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬体系说明

9.乙方岗位说明

10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或福利，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，视为违约。

4.乙方未按时到岗、迟到、早退、旷工，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求保守商业秘密，泄露给第三方，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失，视为违约。

7.乙方因病、伤残等原因不能继续履行合同，经甲方同意解除合同，不视为违约。三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供就业机会并支付报酬的企业或组织。

2.乙方：指被甲方聘用的人员。

3.岗位职责：指乙方在甲方所担任的具体工作内容和职责。

4.劳动报酬：指甲方根据乙方的岗位和薪酬体系支付给乙方的工资及福利。

5.福利待遇：指甲方根据国家法律法规和合同约定给予乙方的福利保障。

6.劳动纪律：指乙方在履行合同过程中应遵守的国家法律法规和甲方制定的规章制度。

7.商业秘密：指甲方在经营活动中不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护或福利：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供相应的保护或福利。如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未提供培训和学习机会：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供培训和学习机会。如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方违反劳动纪律：甲方应按照公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。如乙方对处分结果有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，可与乙方协商解决或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订固定期限的劳动合同。

2.企业与员工约定具体的岗位职责、劳动报酬和福利待遇。

3.企业为员工缴纳社会保险费和住房公积金。