劳务派遣人员承诺书2024年

劳务派遣人员承诺书2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳务派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将部分业务或工作岗位实行劳务派遣制；乙方因业务需要接受甲方派遣的劳务派遣人员；丙方同意成为甲乙双方的劳务派遣人员，并承诺按照双方的要求履行相关义务。经甲乙丙三方协商一致，特订立本承诺书，以共同遵守。第一条劳务派遣人员的基本情况1.2丙方应符合国家法律法规规定的劳动年龄、身体健康等条件。1.3丙方在甲方和乙方期间，应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理。第二条劳务派遣人员的岗位和工作内容2.1甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3丙方在派遣期间，应遵守国家法律法规和乙方的工作纪律，不得从事与派遣岗位无关的活动。第三条劳务派遣人员的工作期限和待遇3.1本劳务派遣协议期限为____年，自丙方到达乙方之日起计算。3.2丙方在派遣期间，甲方应按照双方约定向丙方支付工资待遇，并依法为丙方缴纳社会保险。3.3丙方在派遣期间，乙方应按照约定向丙方提供劳动保护、培训等福利待遇。第四条劳务派遣人员的管理和考核4.1丙方在甲方和乙方期间，应接受甲乙双方的管理和考核。4.2甲方应负责对丙方的业务培训和技能提升，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。4.3乙方应对丙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对丙方的工作岗位、待遇等进行调整。第五条劳务派遣人员的离职和解除协议5.1丙方在协议期内提出离职的，应提前一个月向甲乙双方提出书面申请。5.2丙方在派遣期间，如有违反国家法律法规、甲方规章制度或乙方工作纪律的行为，甲乙双方有权立即解除本协议。5.3本协议期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳务派遣协议。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。6.2若丙方在派遣期间出现违法行为，导致甲方、乙方遭受损失的，丙方应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳务派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方职业资格证书4.甲方、乙方、丙方之间的合作协议5.甲方对丙方的培训计划6.乙方对丙方的岗位职责说明7.乙方对丙方的考核标准8.劳务派遣协议的续签申请表9.丙方离职申请书10.违约责任认定书二、违约行为及认定：1.丙方未按约定时间到达乙方工作地点。2.丙方未按乙方要求完成工作任务。3.丙方违反国家法律法规或甲方、乙方规章制度。4.甲方未按时支付丙方工资待遇。5.甲方未依法为丙方缴纳社会保险。6.乙方未按约定提供劳动保护、培训等福利待遇。7.甲方、乙方未按约定管理、考核丙方。8.甲方、乙方未按约定解除或终止劳务派遣协议。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动，劳动者实际工作期间接受派遣单位（甲方）和接受单位（乙方）的管理和考核。2.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.违约责任：指因违约行为而产生的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.职业资格证书：指证明劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到达乙方工作地点：丙方应承担迟到责任，甲方、乙方可协商适当调整丙方的工作岗位或待遇。2.丙方未按乙方要求完成工作任务：乙方应给予丙方必要的培训和指导，丙方应努力提升自身业务能力。3.丙方违反国家法律法规或甲方、乙方规章制度：甲方、乙方应依法予以处理，并根据情况解除或终止劳务派遣协议。4.甲方未按时支付丙方工资待遇：甲方应立即支付欠发工资，并向丙方支付逾期支付工资的违约金。5.甲方未依法为丙方缴纳社会保险：甲方应补缴欠缴的社会保险费用，并向丙方支付相应的赔偿。6.乙方未按约定提供劳动保护、培训等福利待遇：乙方应立即改正，并向丙方支付相应的赔偿。7.甲方、乙方未按约定管理、考核丙方：甲方、乙方应加强对丙方的管理、考核，确保丙方能够胜任工作。8.甲方、乙方未按约定解除或终止劳务派遣协议：甲方、乙方应依法解除或终止协议，并支付丙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供培训，提升丙方业务能力。2.乙方对丙方进行岗位职责说明，确保丙方了解工作内容。3.乙方对丙方进行考核，根据考核结果调整丙方工作岗位、待遇等。4.丙方提出离职申请，甲方、乙方按约定办理离职手续。5.甲方、乙方在合同履