2024版事业单位工作人员聘用合同书

2024版事业单位工作人员聘用合同书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守国家法律法规，经友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付给乙方工资、奖金、津补贴等劳动报酬。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第五条双方义务5.2乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.3甲方有权对乙方的工作进行考核，乙方应当接受甲方的考核，并对考核结果给予正确的评价。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因个人原因要求解除合同，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方办理解除合同手续。6.2在合同期内，如甲方因单位原因需要解除合同，应提前向乙方说明理由，并按照国家和地方的有关规定给予乙方相应的经济补偿。6.3合同期满，如双方同意续签，应重新签订聘用合同。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方单位简介5.甲方单位规章制度6.甲方单位薪酬福利政策7.社会保险参保证明8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬：根据《劳动合同法》第四十八条，甲方属于违约行为。2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方属于违约行为。3.乙方未认真履行岗位职责：根据《劳动合同法》第四十三条，乙方属于违约行为。4.乙方未遵守甲方的工作纪律和规章制度：根据《劳动合同法》第四十三条，乙方属于违约行为。5.双方未按时续签聘用合同：根据《劳动合同法》第四十九条，双方属于违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指为国家、社会和公众提供公益服务的社会组织。2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间确立劳动关系的协议。3.岗位职责：指乙方在甲方单位所承担的具体工作内容和任务。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者提供的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供合同约定工作条件：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应工作条件。如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未认真履行岗位职责：甲方可以对乙方进行工作考核，并根据考核结果进行相应的纪律处分。4.乙方未遵守甲方规章制度：甲方可以对乙方进行教育或纪律处分，违反严重者可以解除合同。5.合同到期未续签：双方应提前沟通协商，如达成续签意向，则应按照原合同约定的条件签订新的聘用合同。如协商不成，乙方可以依法要求解除合同并获得相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用工作人员确立