2024医院聘用合同范本

2024医院聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1乙方聘用至甲方__________部门，担任__________职务。1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币__________元（税前），按月支付。3.2乙方享受甲方规定的绩效奖金、加班工资、津贴、补贴等福利待遇。3.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定享受休息休假，包括但不限于国家法定节假日、年休假、病假、事假等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房、子女教育等方面的优惠政策。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，协商一致。7.2甲方解除或者终止合同的，应当依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方违反法律法规规定，解除或者终止合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方工资支付证明文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，或未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。2.乙方未按照甲方的岗位职责要求，严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。3.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.赔偿金：指用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付给劳动者的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记填写某项信息，解决办法：由乙方自行补填，并在合同上签名确认。2.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权向劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资。3.乙方在工作中受伤，解决办法：甲方应立即将乙方送往医疗机构救治，并按照相关法律法规为乙方申请工伤认定。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方有权向社保机构投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订聘用合同。2.甲方与现有员工续签聘用合同