计时工工作制的劳动合同(2024版)

计时工工作制的劳动合同(2024版)合同编号：__________计时工工作制的劳动合同甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方愿意在甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同。为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；1.2乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。二、工作时间2.1乙方的工作时间为计时工制，按照甲方制定的工作时间表进行工作。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。三、劳动报酬3.1乙方的工资报酬按照甲方制定的工资制度执行，工资构成包括基本工资、奖金、津贴等。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。3.3乙方工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的__________日前。四、福利待遇4.1乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方按照甲方的规定参加社会保险，享受社会保险待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴等。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按时为乙方提供劳动保护用品，并指导乙方正确使用。六、劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明文件7.甲方制定的工作时间表8.甲方制定的工资制度9.甲方制定的加班工资制度10.甲方制定的考勤制度11.甲方提供的劳动保护用品清单12.乙方签名确认的岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退超过甲方规定的极限次数。3.乙方未按照甲方要求提供个人信息或提供虚假信息。4.甲方未按时支付乙方工资及加班工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方符合法律法规和合同规定的劳动条件和安全保障。7.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇或福利待遇。8.甲乙双方未协商一致即变更、解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计时工：按工作时间计酬的劳动者。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时，能够获得必要的物质帮助。6.福利待遇：除工资以外的，由用人单位提供给劳动者的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合岗位需求。解决办法：甲方对乙方进行培训或调整工作岗位。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商解除或终止合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：劳动条件不符合法律法规要求。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，确保符合法律法规要求。五